Не ценят сотрудников, нет никакой уверенности, что тебя не уволят завтра. В...

Не ценят сотрудников, нет никакой уверенности, что тебя не уволят завтра.

В МЮБ увольнения по сокращению маскируют под «увольнение по собственному желанию». Я проработал там почти 2,5 года, с 2025 года занимался завершением процедур. Стал перевыполнять план, был одним из лидеров по показателям. Готовил очень подробные отзывы на возражения кредиторов о завершениях и списании долгов. Тем не менее мне предложили уволиться по собственному желанию — это было явно по указанию «сверху». Так «оценили» мой вклад. Я на 100% уверен, что это было сокращение и могу подтвердить это в суде, в ГИТ и в прокуратуре. Компании же невыгодно оформлять сокращение, потому что тогда при увольнении нужно выплачивать совсем другие суммы. При формальном «увольнении по собственному» платят только оклад и премию за завершения.

Кроме того, незадолго до моего ухода в компании урезали систему мотивации — отличный способ удержания персонала. Существуют и другие спорные практики: если решение суда по завершённой процедуре публикуется уже после увольнения сотрудника, выплаты за эту процедуру не производят. По сути это твои завершения, и никто другой за них получить оплату не может — при увольнении оплата «сгорает».

Компании безразлично, что человек остаётся более чем на месяц без работы и без денег, даже если он переживает тяжёлую жизненную ситуацию (например, смерть ближайшего родственника).