Доступная юридическая помощь

Здравствуйте!
Нет, это неправильно. Причём дело даже не в отсутствии компенсации -- сам по себе такой пункт в трудовом договоре является незаконным и юридически ничтожным. Даже если бы работодатель прописал компенсацию, это ничего бы не изменило.
В российском трудовом праве запрет на работу у конкурентов после увольнения (так называемый non-compete) не работает. Вот почему.
Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Это фундаментальное конституционное право, которое не может быть ограничено трудовым договором.
Статья 2 ТК РФ закрепляет принцип свободы труда как один из основных принципов трудового законодательства.
Статья 9 ТК РФ прямо устанавливает: трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными законодательством. Если такие условия включены в договор -- они не подлежат применению. Не "могут быть оспорены", а именно не подлежат применению, то есть являются ничтожными с момента включения в договор.
Минтруд России в письме от 19.10.2017 №14-2/В-942 дал прямое разъяснение: запрет на трудоустройство в конкурирующую компанию после увольнения является незаконным. Ни в одной законодательной норме не предусмотрено, что в трудовом договоре может быть установлен запрет на действия работника после расторжения договора.
Судебная практика полностью подтверждает эту позицию. Показательный пример: АО ГСК "Югория" выплатило сотруднице 7,5 миллионов рублей в обмен на обязательство не работать у конкурентов 12 месяцев. Сотрудница нарушила условие и устроилась в другую страховую компанию. Работодатель подал иск о возврате компенсации. Суд отказал: условие о неконкуренции противоречит трудовому законодательству и не подлежит применению. Работодатель потерял и сотрудника, и 7,5 миллионов.
Арбитражный суд Сахалинской области (решение от 09.10.2019 по делу №А59-4571/2019) признал аналогичный запрет на работу в конкурирующих организациях недействительным, указав, что такое условие ограничивает свободу выбора профессии и места работы.
Что это означает для вас на практике. Этот пункт в вашем договоре юридически ничтожен. Вы можете его подписать -- он всё равно не имеет силы. После увольнения вы вправе устроиться к любому работодателю, включая прямых конкурентов, на следующий день. Бывший работодатель не сможет предъявить вам никаких претензий на основании этого пункта -- суд откажет ему в иске. Никаких штрафов, неустоек или иных санкций за нарушение этого условия взыскать невозможно.
Единственное, что работодатель может законно защитить -- это коммерческую тайну. По Федеральному закону от 29.07.2004 №98-ФЗ "О коммерческой тайне" работодатель вправе заключить с вами соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, и это обязательство сохраняется после увольнения на весь срок действия режима коммерческой тайны. Но запрет на разглашение информации и запрет на трудоустройство -- это разные вещи. Работать у конкурента можно, разглашать коммерческую тайну нельзя.
Если работодатель будет настаивать на этом пункте или угрожать последствиями, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. За включение в трудовой договор условий, ущемляющих права работника, работодателю грозит штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц -- от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц -- от 50 000 до 100 000 руб.
Если остались вопросы -- обращайтесь.

Здравствуйте! Ситуация, о которой вы пишете, действительно требует осторожности. По российскому законодательству поручительство регулируется нормами Гражданский кодекс Российской Федерации, в частности статьями о поручительстве. Смысл здесь простой: поручитель отвечает перед банком за обязательства заемщика так же, как и сам заемщик, если договором не предусмотрено иное. И банк, к сожалению, не обязан автоматически освобождать поручителя, даже если квартира уже перешла в собственность покупателя.
То, что менеджер говорит о «временном поручительстве», на практике должно быть прямо прописано в договоре. Если в тексте договора поручительства нет условия о прекращении поручительства после регистрации перехода права собственности и оформления залога на квартиру в пользу банка, то формально поручительство может действовать до полного погашения ипотеки. Устные обещания менеджера юридической силы не имеют.
Поэтому разумнее всего настаивать на том, чтобы в договор поручительства было включено четкое условие: поручительство прекращается после государственной регистрации права собственности покупателя и регистрации ипотеки в пользу Сбербанка. Это можно оформить либо отдельным пунктом в договоре поручительства, либо дополнительным соглашением. Тогда ваше освобождение будет происходить автоматически, без заявлений покупателя.
Также можно предложить банку альтернативный вариант: подписать соглашение о прекращении поручительства одновременно с регистрацией сделки (его можно заранее подготовить и передать на регистрацию вместе с другими документами). Иногда банки идут на это, если видят, что их залог полностью оформляется.
Если банк не готов закрепить прекращение поручительства документально, я бы очень внимательно подумал, стоит ли вообще соглашаться на такую схему. Потому что в худшем сценарии вы можете остаться поручителем по чужой ипотеке на долгие годы, и заставить покупателя написать заявление будет крайне сложно.
Понимаю, что такие ситуации нервные, особенно когда сделка уже на стадии оформления. Но вы совершенно правильно задаете этот вопрос заранее — это как раз тот случай, когда лучше немного притормозить сделку и юридически все закрепить, чем потом долго решать последствия.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Здраствуйте!
Вы можете заменить водительское удостоверение Республики Беларусь на российское без сдачи теоретического экзамена, если срок действия ваших белорусских прав истёк. Это предусмотрено пунктом 12 статьи 25 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».
Согласно этому положению, граждане РФ, имеющие иностранные национальные водительские удостоверения, могут обменять их на российские без экзаменов, если права соответствуют требованиям Венской конвенции о дорожном движении и не просрочены более чем на один год.
> Однако, если срок действия ваших прав истёк более года назад, потребуется пройти медицинскую комиссию и предоставить соответствующие справки, а также заявление в ГИБДД. В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие вашу личность и гражданство.
Рекомендую заранее уточнить перечень необходимых документов в вашем подразделении ГИБДД, так как требования могут варьироваться в зависимости от региона

Здравствуйте. Ему может быть ст. 137 УК РФ: "1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 272.1 настоящего Кодекса".
Если Вам нужна более полная консультация, можете написать мне в чат. Но услуга платная. https://dostupnoepravo.ru/l/5010