Доступная юридическая помощь

Добрый день!
Старший мастер не прав, так как с момента выдачи вам трудовой книжки с отметкой об увольнении ваша трудовая функция полностью прекращена и продолжение работы будет нарушением с вашей стороны и со стороны работодателя.
Поэтому вы можете спокойно с правовой точки зрения отправится домой, так как вы уже уволены.
Если вам потребуется моя помощь по юридическим вопросам - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.

Здраствуйте!
По закону (часть третья ст. 333 ТК РФ) педагогическим работникам, работающим с детьми с ограниченными возможностями здоровья , предусмотрены особые условия труда, включающие сокращение рабочего времени, дополнительный отпуск и повышенную оплату труда.
Конкретнее:
- Дополнительный оплачиваемый отпуск: воспитатели имеют право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (ч. 5 ст. 334 ТК РФ).
- Повышенная оплата труда: предусмотрено увеличение оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим обучение воспитанников с особыми образовательными потребностями, на определенный процент (например, +20%, как указал ваш руководитель). Это регулируется локальным актом учреждения.
- Индивидуальные образовательные маршруты (ИОМ) и адаптированные образовательные программы (АОП): составление таких документов является обязательным условием предоставления указанных льгот, поскольку именно на основании этих документов устанавливается особая нагрузка воспитателя.
Это делается специальной комиссией, состоящей из педагогов, психологов, дефектологов и представителей администрации детского сада.
Воспитатель участвует в разработке этих документов, но не несет полную ответственность за их создание самостоятельно. Программа должна учитывать индивидуальные особенности ребенка и согласовываться с руководителем образовательного учреждения.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательного сокращения рабочего дня воспитателей исключительно на основании наличия детей с ОВЗ в группе. Сокращение продолжительности рабочей смены возможно лишь в рамках нормирования нагрузки (статья 333 ТК РФ) и должно устанавливаться внутренним распорядительным документом организации.
Если ваше учреждение отказывает вам в предоставлении установленных законом льгот, важно зафиксировать факт нарушения ваших прав документально. Можно направить коллективное обращение руководству детсада с требованием соблюдения трудового законодательства.
Дополнительно вы можете обратиться в инспекцию по труду вашего региона или прокуратуру с жалобой на нарушение требований статей 333 и 334 ТК РФ.

Здравствуйте! Поскольку у вас с супругой есть общий несовершеннолетний ребенок, развод по закону может быть произведен только через суд, а не через портал «Госуслуги» или ЗАГС по взаимному согласию. Соответственно, процедура и сроки уведомления будут судебными.
⚖️ Как и когда вас уведомят
После того как юрист или ваша супруга подаст исковое заявление в суд, вас, как ответчика, должны известить официально. Вот как это происходит:
Основной способ уведомления
· Судебная повестка — это основной документ. Суд отправляет ее заказным письмом с уведомлением о вручении на ваш адрес регистрации или фактического проживания (указанный в иске).
· Содержание повестки: в ней будет указано, какой суд принял иск, номер дела, дата и время предварительного или первого судебного заседания.
Дополнительные способы (могут использоваться вместе с повесткой)
· СМС-уведомление или email, если суд располагает такими контактами.
· Телефонный звонок от секретаря суда для оперативного информирования.
Сроки получения уведомления
Точного календарного срока нет. Вся процедура может занять от одной до трех недель с момента подачи иска в суд:
1. Время на регистрацию иска в канцелярии суда.
2. Время на подготовку и отправку извещений.
3. Скорость работы почтовой службы (это самый неопределенный фактор).
📋 Что делать, если уведомления нет
Если с момента разговора с супругой прошло уже больше недели-двух, можно предпринять следующие шаги:
1. Позвонить в канцелярию мирового суда по вашему району (месту жительства). Назовите ваши ФИО и попросите проверить, поступал ли на вас иск о расторжении брака.
2. Проверить почтовый ящик по месту регистрации, даже если вы там не живете. Письмо от суда могли получить соседи или почтальон может оставить извещение.
3. Уточнить у супруги название и адрес суда, куда подавалось заявление, чтобы сделать целевой запрос.
💡 Важно знать
· Если вы получили повестку, но не явитесь в суд без уважительной причины, это не остановит процесс. Суд имеет право рассмотреть дело в ваше отсутствие.
· После вступления решения суда в силу (обычно через месяц после вынесения), вам нужно будет обратиться в ЗАГС для получения свидетельства о разводе. Это можно сделать в том числе через «Госуслуги».
Рекомендация: Начните с самого простого — позвоните в канцелярию суда вашего района. Это самый быстрый способ прояснить ситуацию.
Если вам понадобятся разъяснения о процедуре развода через суд или о вопросах, связанных с ребенком (место жительства, алименты), обращайтесь.

Здравствуйте. Ваша ситуация типичная - работодатель применяет современную норму, игнорируя более выгодное для вас постановление советских времен. Но здесь есть нюансы, которые могут работать на вас.
Что говорит постановление 1974 года
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 действительно предусматривало 12 рабочих дней отпуска для ряда профессий и условий труда. Последняя редакция от 29.05.1991 года сохранила эти нормы. Согласно статье 423 ТК РФ нормативные правовые акты бывшего СССР действуют на территории России постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.
Что говорит статья 117 ТК РФ
Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Минимальная продолжительность - 7 календарных дней. Конкретные условия предоставления устанавливаются в коллективном договоре или трудовом договоре с учетом мнения профсоюза.
На первый взгляд статья 117 ТК РФ устанавливает минимум 7 дней, а постановление 1974 года - 12 дней. Но здесь важно различие в терминологии: постановление указывает 12 рабочих дней, а ТК РФ - 7 календарных дней. При пересчете разница не так велика, но все же есть.
Можете ли вы добиться 12 дней
Да, можете, но с оговорками. Согласно части 2 статьи 117 ТК РФ конкретная продолжительность отпуска устанавливается трудовым договором с учетом мнения профсоюзного органа. Если в вашем случае действует постановление 1974 года и оно не отменено специально - вы вправе требовать применения более выгодной нормы.
Согласно статье 5 ТК РФ при установлении, изменении или прекращении трудовых отношений применяются нормы трудового законодательства, действующие в это время. Если вы работаете с советских времен или ваша профессия подпадает под действие постановления - оно может применяться.
Но работодатель поступил формально правильно, установив 7 дней в договоре. Вопрос в том, обязан ли он установить больше.
Как доказать право на 12 дней
Проверьте, подпадает ли ваша профессия или условия труда под перечень в постановлении 1974 года. Там указаны конкретные профессии, вредные факторы, условия. Если вы туда попадаете - у вас есть основания.
Проверьте, есть ли у вашего работодателя результаты специальной оценки условий труда (СОУТ). Согласно статье 14 Федерального закона N 426-ФЗ класс условий труда определяется по результатам СОУТ. Если установлен 3 или 4 класс (вредные или опасные условия) - вы имеете право на дополнительный отпуск независимо от советских норм.
Направьте работодателю письменное заявление. Укажите, что согласно статье 423 ТК РФ постановление 1974 года действует, так как не противоречит ТК РФ, а устанавливает более выгодные условия. Потребуйте пересмотреть пункт трудового договора или заключить дополнительное соглашение.
Если откажут - обратитесь в профсоюз если есть, или в Государственную инспекцию труда. Инспекторы проверят, правильно ли проведена СОУТ, соответствуют ли условия труда заявленным.
В крайнем случае - иск в суд. Согласно статье 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами. Срок обращения - 3 месяца с момента нарушения права.
Важный нюанс про "более выгодные условия"
Согласно статье 8 ТК РФ трудовые права работников могут быть установлены трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При этом никакие нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
Постановление 1974 года устанавливает 12 рабочих дней, что примерно равно 14 календарным дням. Статья 117 ТК РФ устанавливает минимум 7 календарных дней. Таким образом, постановление действительно устанавливает более выгодные условия.
Но работодатель может аргументировать, что постановление утратило силу как устаревшее, или что ваша конкретная профессия не указана в перечне, или что условия труда изменились. Поэтому важно иметь доказательства соответствия вашей работы критериям постановления.
Если вам нужна помощь с анализом, подпадаете ли вы под действие постановления 1974 года, подготовкой заявления работодателю или жалобы в инспекцию труда - я готов разработать стратегию защиты вашего права на дополнительный отпуск.