Новые правила актуализированы с учётом поправок в ТК РФ о дистанционной работе и электронных трудовых.
♲
▶работодателю больше не нужно будет вести приходно-расходную книгу и книги учёта движения трудовых книжек, вносить записи об общем трудовом стаже
▶отменяются требования, при увольнении работника заверять его подписью записи в книжке и заполнять в присутствии впервые принятого на работу сотрудника его новую трудовую
▶заполнение трудовой книжки о дистанционной работе, при наличии письменного соглашения между работодателем и дистанционным работником. Печать работодателя или кадровой службы проставляется при её наличии
▶к утверждению предлагается новая форма трудовой книжки и вкладыша, без существенных изменений. Поэтому, изготовленные и приобретённые работодателями бланки будут являться действующими
♲
Закон о постепенном переходе на электронные трудовые книжки вступил в силу с 1 января 2020 г. До 31 октября работодатели должны были сообщить работникам о возможности выбора формата трудовой книжки: бумажного или электронного. Сотрудники, до 31 декабря должны были определиться с выбором.
♲
По данным ПФР, из 58,1 млн.застрахованных лиц, более половины (34,8 млн.) изъявили желание вести трудовую в бумажном виде. Лишь 5,1 млн. граждан написали заявления о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
В июле 2020 г. премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление, согласно которому россияне смогут с 1 января 2021 г. устраиваться на работу только с электронной трудовой книжкой.
