Здравствуйте, дорогие читатели!
Сегодня я хочу поговорить с теми, кто переживает из-за необходимости отработки и с нетерпением ждёт, когда закончится проект, появится новый сотрудник, наступит весна или произойдёт какое-то другое событие, которое позволит вашему работодателю отпустить вас без этой вымышленной отработки.
Хорошая новость: отработки не существует. Никакой. Совсем.
А что тогда?
А по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели (14 календарных дней). Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Вот именно в качестве качестве уведомления (предупреждения) для работодателя выступает ваше заявление о намерении прекратить трудовой договор по собственному желанию. Вот и всё.
Только подайте заявление об увольнении правильно: почтой (которая с конвертом и описью), телеграммой (с новыми сервисами её можно оформить, не выходя из дома), или по-старинке: на бумаге в 2-х экземплярах или под копию, на которой ставят входящий номер и подпись, свидетельствующую о принятии такого заявления как входящей корреспонденции.
Всегда ли 14 дней?
Прежде всего, необходимо тщательно изучить условия вашего трудового договора. В нём указан испытательный срок, который ещё не закончился? В таком случае, согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, вы должны уведомить работодателя о своём уходе за три дня.
Вы руководитель организации (не отдела, организации)?
В таком случае проявите выдержку. Согласно статье 280 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель организации должен предупредить о своём увольнении как минимум за месяц.
Хотите "день в день"?
Такое тоже возможно! Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы(ч.3 ст. 80 ТК РФ), а именно:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- направление мужа (жены) на работу за границу или к новому месту службы;
- смена места жительства;
- другие случаи индивидуальные случаи.
Возможно ли не посещать рабочее место после подачи заявления?
Да, в некоторых случаях и так тоже можно. Период, в течение которого работодатель обязан уведомить сотрудника об увольнении, не останавливается, если работник отсутствует на рабочем месте. Даже если сотрудник находится на больничном или по другим причинам не может присутствовать на работе, время его отсутствия всё равно учитывается в общий срок уведомления. Это может быть как отпуск с последующим увольнением, так и просто отпуск, больничный по уходу за членом семьи и другие варианты. Всё подойдёт!
А вдруг передумал?
В течение двух недель вы можете изменить своё решение и отозвать заявление об увольнении. Однако есть исключение: если вы уходите в отпуск с последующим увольнением, то отозвать заявление можно только до начала отпуска.
А если работодатель всё равно «не отпускает»?
Напомните ему, что вы — свободный человек и можете самостоятельно решать, когда и где работать, а также когда прекращать свои трудовые обязанности.
Если вы своевременно подали заявление об увольнении, то трудовой договор должен быть расторгнут, а все положенные выплаты произведены. Никакие отговорки не принимаются. В противном случае вам придётся обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Если у вас возникли вопросы по трудовому праву, если вы хотите предложить тему для новой статьи или вам нужна помощь в разрешении конфликта с работодателем, вы можете обратиться к юристам сервиса "Доступное право" или ко мне лично, перейдя по следующей ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Берегите себя и помните о своих правах и обязанностях!
Изображение от storyset на Freepik
