Дорогие читатели!
Вот и наступил новый рабочий год. В декабре, как мы знаем, должны были быть утверждены графики отпусков, и работники могли планировать свой будущий отдых.
К сожалению, существуют ситуации, в которых работодатели халатно забывают или просто не желают соблюдать трудовое законодательство. Давайте разберёмся, что гарантируется работнику в рамках ежедгодного оплачиваемого отпуска и что делать, если его права нарушаются?
Для начала немного основ: каждому работнику гарантируется право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Кодекса). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса), для работников в возрасте до восемнадцати лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (статья 267 Кодекса).
Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска для сотрудников?
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До этого срока работодатель обязан предоставить отпуск следующим категориям работников по их требованию:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
мужьям, если их жёны находятся в отпуске по беременности и родам;
сотрудникам моложе 18 лет;
сотрудникам, которые усыновили ребёнка (детей) младше трёх месяцев;
совместителям одновременно с отпуском по основной работе;
- работники, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;
лица, отнесенные к категории ветеранов соответствующим законом «О ветеранах»;
граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;
доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России;
герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы; супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих);
лица, работающие по совместительству (отпуск предоставляются одновременно с отпуском по основной работе).
После шести месяцев работы (для вышеперечисленных категорий сотрудников — раньше) сотрудник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на его часть пропорционально отработанному времени. Т.е. нет никакого «у вас только 14 дней». Имеете право требовать отпуск «авансом»!
Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года!
Если сотрудник не был учтён в графике отпусков, потому что на момент составления графика он ещё не работал в компании или работодатель не составил график в нарушение закона, то вопрос о времени отпуска решается по договорённости между работником и работодателем.
Однако работодатель обязан ежегодно предоставлять работнику оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной трудовым договором.
Как поступить, если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, ссылаясь на большой объём работы?
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может негативно повлиять на работу организации или индивидуального предпринимателя, отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год с согласия работника. Это не касается отпусков несовершеннолетних и работников с вредными или опасными условиями труда.
Исключение составляют случаи, когда в сфере экономики вводятся специальные меры, а Правительство Российской Федерации устанавливает особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
В таком случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.
Нельзя не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Не подписывайте приказы на отпуск, если вы в него не идёте по факту. Все махинации с «сейчас как будто сходите, но будете работать, а потом вам отпуск дадим» — прямое нарушение законодательства, которое вы вряд ли докажете, когда дело дойдёт до конфликтной ситуации.
Существует ли риск «сгорания» неиспользованных отпусков за несколько лет?
Даже если по каким-либо причинам работнику не предоставлялся отпуск в течение нескольких лет, это не означает, что он «сгорает». Работодатель обязан предоставить работнику все неиспользованные отпуска!
Можно ли отозвать из отпуска?
Отзыв сотрудника из отпуска возможен только с его согласия, за исключением ситуаций, когда в экономике вводятся специальные меры. В таких случаях правительство РФ может установить особые правила регулирования трудовых отношений в определённых организациях, их структурных подразделениях и на конкретных производственных объектах.
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску в следующем рабочем году.
А можно деньгами?
В соответствии с положениями статьи 126 Трудового кодекса, работник может получить денежную компенсацию за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. Однако, если иное не предусмотрено Кодексом, такая замена возможна только по письменному заявлению работника.
Важно отметить, что существуют категории работников, для которых замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией не допускается. К таким работникам относятся беременные женщины, лица моложе 18 лет, а также работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Исключение составляют случаи выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и ситуации, предусмотренные Кодексом.
Как призвать работодателя к "ответу" за отказ в предоставлении отпуска?
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
А какие санкции? Что будет работодателю, если не соблюдать сроки и правила предоставления отпуска?
Конкретные санкции зависят от характера нарушения. Если работодатель не составляет график отпусков, то это будет квалифицировано как нарушение части первой статьи 5.27 КоАП РФ. В этом случае компания может получить предупреждение или штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
В случае задержки выплаты отпускных применяются те же санкции, но уже в соответствии с частью шестой статьи 5.27 КоАП РФ. Кроме того, необходимо будет начислить денежную компенсацию за просрочку в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка от суммы, не выплаченной в срок, за каждый день просрочки (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом работодатель не освобождается от выполнения других обязательств перед работником. Например, он должен перенести отпуск по письменному заявлению работника в случае задержки выплаты отпускных.
Остались вопросы?
Задавайте их мне по кнопке "получить консультацию" и я с радостью помогу вам разобрать даже с самой сложной правовой ситуацией!
Изображение от lookstudio на Freepik
