С марта 2025 года в России начал действовать закон, согласно которому работники смогут получать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении. Это важное изменение в трудовом законодательстве, направленное на защиту прав сотрудников и обеспечение справедливого расчета при расторжении трудового договора. Теперь работодатели обязаны компенсировать не только неиспользованные дни основного отпуска, но и отгулы, которые сотрудник заработал, но не успел использовать.
Ранее законодательство не содержало четких норм, касающихся выплаты компенсации за неиспользованные отгулы, что создавало правовую неопределенность. Многие работники просто теряли эти дни при увольнении, поскольку работодатель мог отказать в выплате, ссылаясь на отсутствие прямого указания в Трудовом кодексе. Новый закон устранил этот пробел, закрепив право сотрудников на получение денежных выплат за отгулы, которые были накоплены, но не использованы к моменту увольнения.
Компенсация будет рассчитываться исходя из среднего заработка сотрудника. Если работник накопил несколько неиспользованных отгулов, их суммируют и оплачивают в полном размере. При этом неважно, по какой причине предоставлялись отгулы – за переработку, работу в выходные или праздничные дни. Главное условие – они должны быть документально подтверждены в табеле учета рабочего времени или других внутренних документах компании.
Для получения компенсации работнику не нужно подавать отдельное заявление. При окончательном расчете работодатель обязан самостоятельно включить сумму за неиспользованные отгулы в итоговую выплату. В случае нарушения этого правила работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Эксперты считают, что нововведение повысит прозрачность трудовых отношений и защитит сотрудников от недобросовестных работодателей, которые ранее могли уклоняться от выплаты компенсаций. Теперь работники могут быть уверены, что все положенные им выплаты будут начислены при увольнении, вне зависимости от обстоятельств расторжения трудового договора.
Если у вас возникли вопросы по расчету компенсации за неиспользованные отгулы или ваш работодатель отказывается выполнять новые нормы, наши юристы готовы помочь вам разобраться в ситуации и защитить ваши права. Для консультации нажмите кнопку ниже.
