Незаконно отказали в приеме на работу? Верховный Суд подтвердил: работодателя могут обязать заключить трудовой договор
Многие считают, что работодатель вправе отказать любому кандидату без объяснения причин. Действительно, закон предоставляет работодателю свободу в принятии кадровых решений, однако эта свобода не является абсолютной. Верховный Суд РФ в очередной раз подтвердил важную позицию: если отказ в приеме на работу признан незаконным, суд может не только признать действия работодателя неправомерными, но и обязать его заключить трудовой договор с соискателем.
В чем заключался спор
Соискатель несколько раз обращался в одну и ту же компанию на различные вакансии. Каждый раз он просил письменно сообщить причины возможного отказа. Работодатель отвечал формально: ссылался на Трудовой кодекс, право самостоятельно принимать кадровые решения и разъяснения Верховного Суда, но конкретных причин отказа так и не назвал. Суд первой инстанции признал все пять отказов незаконными. Однако в требовании обязать работодателя заключить трудовой договор отказал, посчитав, что суд не вправе понуждать работодателя к трудоустройству.
Апелляция и кассация поддержали этот вывод.
Верховный Суд не согласился с такой позицией.
Он указал, что статья 16 Трудового кодекса РФ прямо предусматривает возможность возникновения трудовых отношений на основании судебного решения. Если суд установил, что отказ был незаконным, нарушенное право должно быть восстановлено полностью. А значит, одного признания отказа незаконным недостаточно. Если соискатель просит обязать работодателя заключить трудовой договор и имеются все необходимые основания, такое требование подлежит удовлетворению.
В рассматриваемом деле суды уже установили, что:
- вакансия действительно существовала;
- кандидат обладал необходимой квалификацией;
- опыт работы соответствовал требованиям должности.
Поэтому Верховный Суд не стал возвращать дело на новое рассмотрение, а сразу обязал работодателя заключить трудовой договор с даты первого незаконного отказа.
Еще один важный вывод Верховного Суда касается письменного отказа.
Нередко работодатели ограничиваются общими ссылками на право самостоятельно принимать кадровые решения или просто цитируют нормы закона. Однако статья 64 Трудового кодекса требует сообщить кандидату именно причину отказа. Общие фразы о свободе выбора работников не объясняют, почему конкретному человеку отказали в трудоустройстве. Поэтому такой ответ сам по себе не свидетельствует о законности отказа.
Что важно работодателям
Если отказ действительно связан с деловыми качествами кандидата, это необходимо подтвердить документально. Желательно заранее определить требования к вакансии, провести оценку кандидата и сохранить документы, подтверждающие причины принятого решения. В противном случае доказать законность отказа в суде будет значительно сложнее.
Что важно соискателям
Если вы считаете, что получили необоснованный отказ в приеме на работу, не стоит полагать, что максимум, чего можно добиться, — признания действий работодателя незаконными. При наличии оснований суд может обязать работодателя заключить трудовой договор. Кроме того, в судебной практике встречаются случаи взыскания с работодателя среднего заработка за период, в течение которого человек был незаконно лишен возможности трудиться.
Верховный Суд уже неоднократно разъяснял, что незаконный отказ в приеме на работу не может оставаться без реальных последствий для работодателя. Если отказ признан необоснованным, суд вправе обязать работодателя заключить трудовой договор, а в отдельных случаях — взыскать в пользу соискателя неполученный заработок. Поэтому как работодателям, так и кандидатам важно понимать: спор о приеме на работу далеко не всегда заканчивается простым признанием отказа незаконным. Иногда его итогом становится обязанность принять человека на работу по решению суда.
