Плещук Ольга Владимировна

Ссылка на консультацию

Карма

1.10k

Плещук Ольга Владимировна

г. Подольск, «Частный юрист»

Стаж: 20 лет 687

от 0 ₽

Получить консультацию

Среднее время ответа: 1 мин

82

Консультации

18 Отзывов

4.9

Образование:

Академия экономической безопасности МВД России

О себе:

Обладаю 20-летним опытом работы в сфере юриспруденции, включающим профессиональную деятельность в различных бизнес-моделях: B2B, B2C и B2G.

Подробнее Свернуть

Специализация:

По судам, искам, претензиям

По анализу документов

Юрист общего права

Взыскание долгов

Услуги

Защита прав потребителей

Досудебное разрешение споров (претензионный порядок), подготовка процессуальных документов.

От 1 000 руб.

Договорное право

Составление договоров, протоколов разногласий, согласования разногласий, корректировка договоров.

От 5 000 руб.

Арбитраж

Подготовка предарбитражного уведомления, подача искового заявления и иных процессуальных документов. Обжалование решений.

От 12 000 руб.

Консультация

Письменная консультация со ссылками на нормы права, ответы на сопутствующие вопросы.

От 1 000 руб.

Отзывы

5

Услуга оказана на сервисе

Оценка ответа юриста на вопрос автором вопроса

О юристе: Плещук Ольга В.

Об исполнителе Доступного Права

Автор отзыва: Ольга | Мурманск

26.08.2026

5

Услуга оказана на сервисе

Оценка ответа юриста на вопрос автором вопроса

О юристе: Плещук Ольга В.

Об исполнителе Доступного Права

Автор отзыва: Крис | Санкт-Петербург

10.07.2026

5

Услуга оказана на сервисе

Оценка ответа юриста на вопрос автором вопроса

О юристе: Плещук Ольга В.

Об исполнителе Доступного Права

Автор отзыва: Анжелика | Омск

10.07.2026

Смотреть все 18

Всего отзывов:18

39

14

3

1

4

Все отзывы о юристах, адвокатах, юридических компаниях, сервисе, юридических фирмах, опубликованные на данной странице, являются подлинными: размещаются автоматически, без редакции, в том виде, в котором были написаны

Ответы юриста

Плещук Ольга Владимировна

Плещук Ольга Владимировна Частный юрист

Здравствуйте! Относительно новой должностной инструкции и квалификационных требований Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Правомерность действий: Работодатель вправе актуализировать локальные нормативные акты, однако он не может в одностороннем порядке изменить трудовую функцию работника. Если новая должностная инструкция (ДИ) содержит квалификационные требования, которым вы не соответствуете, или существенно расширяет круг обязанностей, это фактически является изменением условий трудового договора. Ваши действия: Вы не обязаны подписывать документ, который меняет условия вашего труда, без вашего согласия. Если вы не согласны с новыми требованиями, вы имеете право отказаться от подписания ДИ. Риски: Работодатель не вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ от подписания ДИ, если она меняет условия трудового договора. Увольнение по инициативе работодателя в связи с несоответствием квалификационным требованиям (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно только по результатам аттестации, процедура которой должна быть четко регламентирована локальными актами организации. Относительно роли «ответственного сотрудника» по взаимодействию с провайдером Назначение вас ответственным за взаимодействие с провайдером в рамках СОРМ-3 (система оперативно-розыскных мероприятий) — это возложение на вас дополнительных трудовых функций, не предусмотренных вашим текущим трудовым договором. Мотивация отказа или повышения оплаты: Вы вправе указать, что данная работа выходит за рамки вашей текущей трудовой функции системного администратора. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, выполнение дополнительной работы по другой должности или расширение объема работ возможно только с вашего письменного согласия и за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). Вы можете аргументировать отказ тем, что данная деятельность требует специальных знаний и несет повышенную ответственность, не предусмотренную вашим текущим окладом. Личные риски: Статус «ответственного сотрудника» юридического лица по взаимодействию с правоохранительными органами в рамках СОРМ подразумевает ответственность за достоверность и своевременность передачи данных. В случае нарушений при обработке персональных данных или неисполнении требований законодательства о СОРМ, ответственность несет юридическое лицо, однако в рамках трудовых отношений к вам могут быть применены дисциплинарные взыскания, если эти обязанности будут официально включены в вашу ДИ. Безопасность: Чтобы обезопасить себя от последствий действий пользователей, в ДИ (если вы решите согласиться на расширение функций) необходимо четко разграничить зоны ответственности. Например, указать, что вы отвечаете только за техническое обеспечение передачи данных, а за содержание передаваемой информации и соблюдение законодательства о персональных данных отвечает профильный специалист или руководитель организации. Рекомендации по защите прав Если работодатель оказывает давление, вы имеете право обратиться за защитой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Помните, что принуждение к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено (ст. 60 ТК РФ). Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Плещук Ольга Владимировна

Плещук Ольга Владимировна Частный юрист

Требования вашего работодателя в части ограничения количества дней оплачиваемого отпуска являются неправомерными. Согласно пункту 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Важные аспекты реализации этого права: Оплата отпуска: Законодательство устанавливает, что часть отпуска супруги военнослужащего, превышающая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, положенного ей по основному месту работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Однако это не означает, что работодатель вправе ограничивать предоставление оплачиваемых дней только фактически «наработанным» стажем. Предоставление отпуска авансом: Поскольку вы имеете право на отпуск одновременно с супругом, работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время, даже если вы проработали менее шести месяцев. Вы имеете право использовать дни отпуска авансом, чтобы общая продолжительность вашего отпуска соответствовала продолжительности отпуска вашего мужа (в пределах 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска, если иное не предусмотрено вашим трудовым договором). Разделение на оплачиваемую и неоплачиваемую части: Если продолжительность отпуска вашего мужа (33 дня) превышает ваш ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по общему правилу — 28 календарных дней), то разница (в вашем случае — 5 дней) должна быть предоставлена вам без сохранения заработной платы. Однако все дни, входящие в ваш ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в пределах 28 дней), должны быть оплачены работодателем, даже если вы используете их авансом до истечения шести месяцев работы. Таким образом, работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск на все дни, которые составляют ваш ежегодный основной отпуск (в пределах 28 дней), а оставшуюся часть (превышающую 28 дней) — без сохранения заработной платы. Отказ в оплате дней, приходящихся на ваш ежегодный отпуск, является нарушением трудового законодательства. Для реализации своего права вам необходимо подать письменное заявление работодателю, приложив документы, подтверждающие статус супруга-военнослужащего и период его отпуска (справка с места службы, выписка из приказа или графика отпусков). Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Плещук Ольга Владимировна

Плещук Ольга Владимировна Частный юрист

В Арбитражный суд [указать наименование суда, рассматривавшего дело] Заявитель (Ответчик): АНО «Вместе» адрес: [вписать нужное] телефон: [номер] адрес электронной почты: [вписать нужное] Истец: МАУ «Центр комплексного обслуживания» адрес: [вписать нужное] Дело N А13-9126/2025 Судья: [Ф. И. О. судьи] ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя В производстве Арбитражного суда [наименование суда] находилось дело N А13-9126/2025 по иску МАУ «Центр комплексного обслуживания» к АНО «Вместе» о [предмет спора]. Решением Арбитражного суда [наименование суда] от [дата] в удовлетворении исковых требований МАУ «Центр комплексного обслуживания» было отказано в полном объеме. Судебный акт вступил в законную силу [дата]. В связи с рассмотрением настоящего дела АНО «Вместе» понесло судебные расходы на оплату услуг представителя. Факт оказания юридических услуг подтверждается договором возмездного оказания услуг от [дата] N [номер] и актом об оказании услуг. Общая сумма вознаграждения по договору составила 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей. Фактическая оплата услуг представителю произведена в размере 23 490 (двадцать три тысячи четыреста девяносто) рублей, что подтверждается [указать документ, например, платежным поручением или квитанцией]. Кроме того, АНО «Вместе», выступая в качестве налогового агента, уплатило с суммы вознаграждения представителя НДФЛ в размере 3 510 (три тысячи пятьсот десять) рублей и страховые взносы в размере 2 052 (две тысячи пятьдесят две) рубля. Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, суммы НДФЛ и страховых взносов, уплаченные с вознаграждения представителя, включаются в состав судебных расходов и подлежат возмещению в порядке ст. 110 АПК РФ. Согласно ч. 1 ст. 110 АПК РФ судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны. В соответствии с ч. 2 ст. 110 АПК РФ расходы на оплату услуг представителя взыскиваются в разумных пределах. На основании изложенного, руководствуясь ст. 106, 110, 112 АПК РФ, ПРОШУ: Взыскать с МАУ «Центр комплексного обслуживания» в пользу АНО «Вместе» судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 29 052 (двадцать девять тысяч пятьдесят две) рубля. Приложение: Копия договора возмездного оказания услуг. Копия акта об оказании услуг. Документы, подтверждающие оплату услуг (платежные поручения/квитанции). Документы, подтверждающие уплату НДФЛ и страховых взносов (платежные поручения). Документы, подтверждающие направление копии заявления истцу. [Должность представителя/руководителя] [Подпись] / [Ф. И. О.] [Дата] Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Хотите гарантированно и быстро решить проблему?

Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше

Получить консультацию

Смотреть все 73

Публикации

Смотреть все