Салихов Шейх Магомедович

Ссылка на консультацию

Карма

20

Салихов Шейх Магомедович

г. Избербаш, «Частный юрист»

Стаж: 13 лет 63

от 0 ₽

Получить консультацию

Среднее время ответа: 1 мин

1

Консультация

0

Отзывов

Нет оценок

Образование:

Ростовский институт защиты предпринимателя

О себе:

Полное юридическое сопровождение деятельности организаций (претензионно-исковая, договорная работа).
· Судебное представительство в судах общей юрисдикции и Арбитражном суде.
· Составление исков, возражений, жалоб, заявлений о вынесении судебного приказа.
· Разработка, правовой анализ и согласование договоров.
· Ведение официальной переписки с гос. органами и контрагентами.
· Правовое консультирование работников.

Подробнее Свернуть

Специализация:

По работе

По составлению документов

По судам, искам, претензиям

По семейным делам

Смотреть еще

Отзывы

У данного юриста пока нет отзывов. Оставьте свой отзыв или смотрите отзывы о сервисе «Доступное право»

Отзывы о сервисе

Ответы юриста

Салихов Шейх Магомедович

Салихов Шейх Магомедович Частный юрист

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по уходу за ребенком — это единый период, который может длиться до достижения ребенком возраста трех лет. С юридической точки зрения, отпуск до 1,5 и до 3 лет — это один и тот же отпуск, просто на разных его этапах выплачиваются разные пособия. Таким образом, работодатель не может требовать от вас писать заявление только до 1,5 лет. Более того, он не имеет права отказать вам в предоставлении отпуска до 3 лет, если вы подали соответствующее заявление. Вы можете использовать отпуск полностью или по частям, например, сначала уйти на полтора года, а потом принять решение о его продлении. Строгой, обязательной для всех формы заявления на отпуск не существует — оно составляется в свободной форме. Однако есть несколько важных правил, которые помогут вам защитить свои права. В заявлении обязательно нужно указать, что вы просите предоставить вам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Вот простой и юридически верный образец такого заявления: Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову И.И. от менеджера Петровой А.А. ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком [ФИО ребенка, дата рождения] с [дата начала отпуска] до достижения им возраста трех лет. К заявлению нужно приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Что делать, если работодатель настаивает на своем Ваша стратегия — отстаивать свои права законными методами. 1. Составьте заявление правильно. Напишите заявление, в котором четко указан период "до 3 лет". Зарегистрируйте его у секретаря или в канцелярии и обязательно получите на своей копии отметку о входящем номере и дате приема. Это докажет, что вы действовали в рамках закона. 2. Объясните свою позицию. Спокойно сообщите работодателю, что вы пишете заявление в строгом соответствии со ст. 256 ТК РФ. Если он отказывается его принять или требует переписать, сосредоточьтесь на фиксации самого факта нарушения ваших прав. 3. Обратитесь за помощью. Если диалог не помогает, и работодатель препятствует вам в реализации законного права, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд) или в прокуратуру. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Хотите гарантированно и быстро решить проблему?

Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше

Получить консультацию

Смотреть все 1

Публикации

Смотреть все