Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Таким образом, работодатель не может требовать от вас писать заявление только до 1,5 лет. Более того, он не имеет права отказать вам в предоставлении отпуска до 3 лет, если вы подали соответствующее заявление. Вы можете использовать отпуск полностью или по частям, например, сначала уйти на полтора года, а потом принять решение о его продлении.
Строгой, обязательной для всех формы заявления на отпуск не существует — оно составляется в свободной форме. Однако есть несколько важных правил, которые помогут вам защитить свои права.
В заявлении обязательно нужно указать, что вы просите предоставить вам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Вот простой и юридически верный образец такого заявления:
Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от менеджера Петровой А.А.
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком [ФИО ребенка, дата рождения] с [дата начала отпуска] до достижения им возраста трех лет.
К заявлению нужно приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Что делать, если работодатель настаивает на своем
Ваша стратегия — отстаивать свои права законными методами.
1. Составьте заявление правильно. Напишите заявление, в котором четко указан период "до 3 лет". Зарегистрируйте его у секретаря или в канцелярии и обязательно получите на своей копии отметку о входящем номере и дате приема. Это докажет, что вы действовали в рамках закона.
2. Объясните свою позицию. Спокойно сообщите работодателю, что вы пишете заявление в строгом соответствии со ст. 256 ТК РФ. Если он отказывается его принять или требует переписать, сосредоточьтесь на фиксации самого факта нарушения ваших прав.
3. Обратитесь за помощью. Если диалог не помогает, и работодатель препятствует вам в реализации законного права, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд) или в прокуратуру.