Вопрос юристу в Самаре. В компании не предусмотрен легкий труд. Могу ли я находиться дома и...

В компании, которой я работаю на должности мерчендайзер не предусмотрен легкий труд. Так мне сказали в отделе кадров, когда я была первый раз беременна ( закончилось неудачно). Я снова вышла на работу и опять планирую беременность, но теперь хочу поступить более продуманно. Узнав о беременности, встать на учет, написать заявление в отдел кадров на легкий труд и так как там такового нет, то сидеть дома получая среднюю зарплату и даже если они предложат какую-то вакансию я же могу от нее отказаться.

По работе

1 ответ юриста

290

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

27.12.2022

Добрый день, Анна!Первоначально вы должны получить медицинское заключение, что у вас имеются противопоказания к выполнению работы.По закону работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. ТК РФ в отношении возможности перевода на лёгкий труд гласит:"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя".Из этого следует, что отстранение от работы с сохранение заработка возможно только до появления у вашего работодателя подходящей вакансии. Отказать вы от неё не можете.Более подробнее разобраться в вашей ситуации и рассказать о нюансах готова на личной консультации в чате или по телефону

План действий: