В
Бесплатный вопрос юристу №141017
Работаю в магазине befree, с 8 января выходу на работу ,но хотелось...
Работаю в магазине befree, с 8 января выходу на работу ,но хотелось бы в этот же день подать заявление об увольнении. Я совмещаю учёбу в университете и работу, с 9 января начинается сессия ,на этот перевод мне не предоставили время без работы и так же поставили график на месяц, который совсем не удобен. На мою просьбу поменять график, менеджер сказала самой как-то заменяться с другими сотрудниками, т.к она уже всё составила. Мой вопрос состоит в том ,как мне правильно написать заявление на увольнение ,чтобы потом не отрабатывать 14 дней. Могу ли я завтра (7 января) взять больничный и 8 января прийти с заявлением на увольнение?
Здравствуйте! вы можете подать заявление работодателю заявление об увольнении. Сделать это работник может, даже находясь на больничном. В этом случае двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении течет в обычном порядке, несмотря на то, что вы фактически не работает. Логика здесь та же, что и с отпуском. В период отпуска вы тоже может подать заявление об увольнении и в счет так называемой «отработки» войдет время, когда вы находитесь в отпуске (Письмо Роструда № 1551-6. Даже в случае, когда вы, будучи на рабочем месте, пишете заявление об увольнении, а потом уходит на длительный больничный, указанная в заявлении дата увольнения не меняется. Соответственно, вы будете уволены в день, указанный в заявлении об увольнении, даже если в этот день он будет отсутствовать на работе. Удачи