У
Бесплатный вопрос юристу №155241
Вопрос юристу в Усти-Ордынском. Является ли сложившаяся ситуация дискриминацией по половому признаку? на вакантное место было подано заявление от мужчины и женщины, для обоих это карьерный...
Добрый день! Является ли сложившаяся ситуация дискриминацией по половому признаку? На вакантное место было подано заявление от мужчины и женщины, для обоих это карьерный рост. Мужчина не имеет требуемого опыта работы, женщина имеет требуемый опыт работы, образование и т.д. Однако главный инженер на заявлении женщины указал, что приоритет в приеме на данную должность отдать мужчине. Что делать в сложившейся ситуации?
1. По первому вопросу.
Частью 1 ст. 2 Трудового кодекса РФ в качестве основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаны, среди прочих:
- запрещение дискриминации в сфере труда;
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности.
Ч.ч. 1, 2, 4 ст. 3 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, так как это обстоятельство не связано с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Отмечу, что положения ст. 3 Трудового кодекса РФ перекликаются с нормами основополагающих международных договоров РФ, ратифицированных нашей страной. Речь идёт о Всеобщей декларации прав человека (1948 г.), Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. (ст. 2), Декларации ООН "О ликвидации дискриминации в отношении женщин" (1967 г.) (ст. 10), Конвенции ООН "О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин" (1979 г.) (ст. 11).
В силу ч.ч. 1, 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола как обстоятельства, не связанного с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Исходя из описанной Вами ситуации, Вы столкнулись с дискриминацией, так как работодателем приоритет при трудоустройстве был отдан кандидату, не имеющему такого важного делового качества, как опыт работы. Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращает внимание на то, что опыт работы по данной специальности является одним из деловых качеств работника.
2. Теперь касательно того, что можно сделать.
Прежде всего, основываясь на ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ, Вы вправе обратиться к работодателю с письменным требованием о сообщении Вам конкретной причины отказа в трудоустройстве. Рекомендую сделать это требование в 2-х экземплярах (оба – оригиналы): один остаётся у Вас, другой – для работодателя.
Ответ Вам должны будут предоставить также письменно в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования.
Так как Вы считаете, что подверглись дискриминации в сфере труда, то, основываясь на ч. 4 ст. 3, ч. 6 ст. 64 Трудового кодекса РФ, Вы можете прибегнуть к судебной защите своего нарушенного права на заключение трудового договора. В порядке гражданского судопроизводства Вы можете не только обжаловать сам отказ в заключении трудового договора, но и просить суд компенсировать моральный вред.
Если Вам нужна будет расширенная консультация по любому вопросу либо помощь в составлении документов, можете в любое время обратиться ко мне в чат по ссылке:
https://dostupnoepravo.ru/l/2358