Ш
Бесплатный вопрос юристу №156486
Платный вопрос юристу в Москве. Работаю не официально и без трудового договора оператором дизельного котла уже месяц, вчера начальство попросили подписать документ о не разглашении...
Работаю не официально и без трудового договора оператором дизельного котла уже месяц, вчера начальство попросили подписать документ о не разглашении конфиденциальной информации, действителен ли этот документ, если я не трудоустроен и нет никаких других договоров между мной и работодателем?
Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации российским законодательством специально не регламентировано. Данное соглашение является распространённым на практике примером непоименованного договора. Трудовой кодекс РФ также отдельно не регулирует данный вид соглашения. Поэтому никаких особых императивных требований к этому виду соглашения законодательство не устанавливает.
На практике соглашение о неразглашении конфиденциальной информации обычно:
1) заключается в виде приложения к трудовому договору;
2) либо включается в текст трудового договора в качестве одного из его дополнительных условий.
Так, согласно ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой и иной).
Из этого следует, что Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность включения в трудовой договор дополнительных условий о неразглашении охраняемой законом коммерческой тайны.
Вместе с тем, соглашения о неразглашении конфиденциальной информации само по себе «не работает». Оно имеет юридическую силу только в случае, если обладатель конфиденциальной информации установил режим коммерческой тайны.
По смыслу п. 7 ст. 2 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от 27.07.2006 N 149-ФЗ лицо, получившее доступ к конфиденциальной информации, обязуется не передавать ее третьим лицам без согласия ее обладателя. Условия отнесения информации к сведениям, составляющим тайну, устанавливаются законами (ч. 4 ст. 9 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"). И этот момент является ключевым.
Обратимся к Федеральному закону "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 N 98-ФЗ. Ч. 1 ст. 10 этого закона содержит обязательные требования к установлению режима коммерческой тайны:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) установление порядка обращения с такой информацией и контроля за его соблюдением;
3) ведение учета лиц, получивших доступ к коммерческой тайне, а также лиц, которым она была передана;
4) внесение в трудовые договоры с работниками и в договоры с контрагентами условий, регулирующих обращение с коммерческой тайной;
5) нанесение на материальные носители коммерческой тайны (или включение в состав реквизитов документов) грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации.
Первые 2 требования подразумевают принятие соответствующего локального нормативного акта, закрепляющего необходимые сведения; третье – наличие системы фиксации и регистрации.
В ст. 11 Закона о коммерческой тайне закреплена обязанность работодателя ознакомить под расписку работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с установленным режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение. Также работодатель обязан создать работнику необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны.
Соответственно, помимо заключения соглашения о неразглашении конфиденциальной информации с работником, обладатель информации должен выполнить весь перечень требований, установленных Федеральным законом "О коммерческой тайне".
Прямого запрета на возможность заключения соглашения о неразглашении конфиденциальной информации без заключённого трудового договора законодательство не содержит. Вместе с тем, из требования п. 4 ч. 1 ст. 10 Федерального закона "О коммерческой тайне" об обязанности обладателя конфиденциальной информации вносить в трудовые договоры с работниками условий, регулирующих обращение с коммерческой тайной, следует, что условие о неразглашении конфиденциальной информации должно быть включено непосредственно в текст трудового договора. Либо работодатель должен заключить с Вами соглашения о неразглашении конфиденциальной информации в качестве приложения к трудовому договору.
В противном случае соглашения о неразглашении конфиденциальной информации не будет иметь юридическую силу.
В этой связи Вам лучше обратиться к работодателю с просьбой о заключении с Вами трудового договора, поскольку неоформление трудового договора с Вами – это нарушение работодателя. В ситуации, когда работодатель не проявляет инициативы и трудовой договор так и не заключен, Вы как вторая сторона трудовых отношений вправе предложить свою версию трудового договора.
Вы имеете полное право составить трудовой договор, закрепить в нем достигнутые договоренности и с сопроводительным письмом передать 2 экземпляра в канцелярию или отдел кадров, попросив поставить отметку о принятии.
Рекомендую в сопроводительном письме поставить ограничительное условие по срокам, отведенным на подписание договора. Закрепить это условие можно фразой: «Если в течение 3 рабочих дней договор в представленной редакции не будет подписан либо на подпись мне (ФИО) не будет представлен вариант работодателя, я (ФИО) вправе считать настоящий трудовой договор согласованным работодателем без замечаний».
Если у Вас остались вопросы, Вы можете в любое время обратиться ко мне за расширенной консультацией (оказываемой на платной основе на условиях полной предоплаты), перейдя в чат по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/2358