я после отпуска,хочу уволиться,какие положены выплаты,и возможно ли это без подработки

Понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее
путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении.
Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить
работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но
в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.
Попробуйте договориться со своим руководителем об увольнении без отработки.

Если же руководитель вам откажет, можете написать
заявление об «Отсутствие возможности продолжать работу» Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у
вас нет возможности продолжать работать.  Но чтобы они подействовали необходимо будет составить заявление с детальным объяснением сложившейся ситуации, которая не позволяет отработать Вам две недели и к тому, же подкрепить такое заявление доказательствами и подтверждениями.

Также можно избежать отработки, если уйти в отпуск с
последующим увольнением или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель,
то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет
дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

При
увольнении вам должны выплатить заработную плату за отработанные вами дни и
компенсацию отпускных, если есть «неотгуленный отпуск» за предыдущие года.