Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении.
Следуя ;ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить
работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но
в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.
Попробуйте договориться со своим руководителем об увольнении без отработки.Если же руководитель вам откажет, можете написать
заявление об «Отсутствие возможности продолжать работу» Абз.3 ;ст. 80 ТК РФ ;позволяет уволиться без отработки, если у
вас нет возможности продолжать работать. ; Но чтобы они подействовали необходимо будет составить заявление с детальным объяснением сложившейся ситуации, которая не позволяет отработать Вам две недели и к тому, же подкрепить такое заявление доказательствами и подтверждениями.
Также можно избежать отработки, если уйти в отпуск с
последующим увольнением или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель,
то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет
дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.
При
увольнении вам должны выплатить заработную плату за отработанные вами дни и
компенсацию отпускных, если есть «неотгуленный отпуск» за предыдущие года.