Понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее
путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении.
Следуя ;ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить
работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но
в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.
Попробуйте договориться со своим руководителем об увольнении без отработки.Если же руководитель вам откажет, можете написать
заявление об «Отсутствие возможности продолжать работу» Абз.3 ;ст. 80 ТК РФ ;позволяет уволиться без отработки, если у
вас нет возможности продолжать работать. ; Но чтобы они подействовали необходимо будет составить заявление с детальным объяснением сложившейся ситуации, которая не позволяет отработать Вам две недели и к тому, же подкрепить такое заявление доказательствами и подтверждениями.
Также можно избежать отработки, если уйти в отпуск с
последующим увольнением или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель,
то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет
дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.
При
увольнении вам должны выплатить заработную плату за отработанные вами дни и
компенсацию отпускных, если есть «неотгуленный отпуск» за предыдущие года.
путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении.
Следуя ;ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить
работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но
в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.
Попробуйте договориться со своим руководителем об увольнении без отработки.Если же руководитель вам откажет, можете написать
заявление об «Отсутствие возможности продолжать работу» Абз.3 ;ст. 80 ТК РФ ;позволяет уволиться без отработки, если у
вас нет возможности продолжать работать. ; Но чтобы они подействовали необходимо будет составить заявление с детальным объяснением сложившейся ситуации, которая не позволяет отработать Вам две недели и к тому, же подкрепить такое заявление доказательствами и подтверждениями.
Также можно избежать отработки, если уйти в отпуск с
последующим увольнением или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель,
то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет
дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.
При
увольнении вам должны выплатить заработную плату за отработанные вами дни и
компенсацию отпускных, если есть «неотгуленный отпуск» за предыдущие года.