Понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее
путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении.
Следуя ;ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить
работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но
в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.
Попробуйте договориться со своим руководителем об увольнении без отработки.
Если же руководитель вам откажет, можете написать
заявление об «Отсутствие возможности продолжать работу» Абз.3 ;ст. 80 ТК РФ ;позволяет уволиться без отработки, если у
вас нет возможности продолжать работать. ; Но чтобы они подействовали необходимо будет составить заявление с детальным объяснением сложившейся ситуации, которая не позволяет отработать Вам две недели и к тому, же подкрепить такое заявление доказательствами и подтверждениями.
Также можно избежать отработки, если уйти в отпуск с
последующим увольнением или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель,
то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет
дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.
При
увольнении вам должны выплатить заработную плату за отработанные вами дни и
компенсацию отпускных, если есть «неотгуленный отпуск» за предыдущие года.
Татьяна СвиридоваСлужба контроля качества
Что вас не устроило?
Можете выбрать несколько вариантов
Не решает мою ситуацию
Сомневаюсь в юристе
Уже не актуальная проблема
Дорого
3
0
0
Ответить
Спасибо за отзыв!
Как вам «Доступное Право»?
Помогите нам стать лучше
Отправьте свой отзыв напрямую руководителю сервиса «Доступное Право»
Введите комментарий
Рады делать для вас полезный сервис!
Напишете свой честный отзыв о нас на одной из независимых
площадок и получите 500р на оплату услуг юристов
Будем благодарны, если вы напишете
свой честный отзыв о нас на одной из независимых площадок
С вами свяжеться сотрудник Доступного Права и подскажет, что делать дальше
Понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее
путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении.
Следуя ;ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить
работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но
в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.
Попробуйте договориться со своим руководителем об увольнении без отработки.
Если же руководитель вам откажет, можете написать
заявление об «Отсутствие возможности продолжать работу» Абз.3 ;ст. 80 ТК РФ ;позволяет уволиться без отработки, если у
вас нет возможности продолжать работать. ; Но чтобы они подействовали необходимо будет составить заявление с детальным объяснением сложившейся ситуации, которая не позволяет отработать Вам две недели и к тому, же подкрепить такое заявление доказательствами и подтверждениями.
Также можно избежать отработки, если уйти в отпуск с
последующим увольнением или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель,
то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет
дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.
При
увольнении вам должны выплатить заработную плату за отработанные вами дни и
компенсацию отпускных, если есть «неотгуленный отпуск» за предыдущие года.
Спасибо за отзыв!
Как вам «Доступное Право»?
Помогите нам стать лучше
Рады делать для вас полезный сервис!
услуг юристов