Вопрос юристу в Москве. Беременность и работа

Здравствуйте. Я рентгенлаборант в стоматологии, делала прицельные снимки и работа с КТ аппаратом. Как только узнала что беременна. Сообщила работодателю. После чего где то через неделю меня перевели в стерилизацию, и увеличили время работы на 30 минут. (6 часов 30 минут). В стерилизации работа с инструментами, с переноской лотков, и дез средствами. Поработав там месяц мне сообщили что эта работа не подходит для меня, что якобы идут излучения от автоклавов. И придумали мне новую должность. Точно не помню как она называется. В договоре прописано что я должна убирать пыль, если попросят полы мыть, зеркала (хотя они у нас высокие, придется вставать на табуретку). Но выполняю я пока работу стирки и глажки. Плюс меня просят выходить ассистировать с врачом. Не так давно я ушла с работы на минут 30 раньше. И директор попросила написать объяснительную. Я написала что в женской мне был назначен терапевт. Вот и ушла. Теперь они просят писать об этом заявления которое я сама нашла, как правильно оформить. Потому что уходить я еще буду и не один раз, назначений в женской много. И нужно предоставлять им справки о том что была с врачом. Предоставить от врача справки реально, но как быть с анализами, там работают обычные мед сестры и справку точно не дадут. Это первый вопрос. Второй, Если я напишу заявление на не полный рабочий день (меньше 6 часов) упадет ли зарплата? (Да справку о переводе на легкий труд и заявление было написано сразу как узнала о беременности) Третий вопрос, должна ли я работать с врачом если там есть дез средства? Должна ли была вообще писать объяснительную? И могут ли меня оштрафовать? Благодарю за ответ.