© 2019 - 2024, «Доступное Право»
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн).
Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и
ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного
согласия правообладателя.
Логотипы "Доступное Право”, размещенные на сайте, являются зарегистрированным товарным
знаком и
охраняются государством как объект интеллектуальной собственности, любое копирование и
создание
схожего по степени смешения товарного знака запрещено законом.
Вся информация представлена на сайте в ознакомительных целях и не является публичной
офертой или рекламой.
Требуется консультация специалиста.
Правовая
информация
Возможны следующие ситуации:
- вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, таким образом время уведомления работодателя об увольнении будет входить в период отпуска и вам уже не требуется "возвращаться" из отпуска;
- вы можете написать заявление об увольнении, находясь в отпуске - т.е. в любой день отпуска подать заявление, главное, чтобы вы учли период уведомления - минимум 14 календарных дней.
- можете написать заявление за 14 дней перед отпуском и в таком случае вам будет оформлен не отпуск а увольнение с компенсацией денежных средств за неотгуленный отпуск.
Если вам потребуется детальная консультация по этом или любому иному вопросу или помощь в составлении документов - вы можете обратиться ко мне в профиль на коммерческой(платной) основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122