Вопрос юристу в Калининграде. Вопросы вот о чём. работал на предприятии, расположено в г. москва. я представитель в калининграде. 23 апреля заболел, ушёл на больничный, ставили диагноз:...

Доброго дня.
Вопросы вот о чём.
Работал на предприятии, расположено в г. Москва. Я представитель в Калининграде.
23 апреля заболел, ушёл на больничный, ставили диагноз: стенноз позвоночника, ложили на операцию.
2.06.23 ставят др. диагноз: косартроз тазобедренного сустава, то есть, нужно эндопротезирование. Встал на квоту 21.07.23.
Больничный был непрерывный с 23.04 по 19.07. 19.07 закрыл, догулял неделю отпуска, плюс один день поставили явка/8. 27.07 открыт больничный, 10.08 он закрыт. 11.08 открыт до 24.08.
И врач сказал, что больше мне больничный не даст. Явка 24.08, типа, будем собирать док-ты на инвалидность.
Суть в чём, с диагнозом 1,5 месяца водили за нос, если бы, диагностировали сразу по суставу, взял бы ссуду, сделал операцию, 4 мес. На больничном, но, я знаю, что работал бы дальше.
Сейчас время потеряно, даже за деньги, операция 1,5-2 мес. (обследования и др.).
Не отгуляно 2 недели отпуска. Вернее 2 недели в ноябре положены, но так как перешагнул во 2е полугодие, отпуск мне положен.

Уважаемые юристы. Интересуют след. Вопросы.
1. При присвоении группы инвалидности – это 100 % увольнение? Так как должность не предусматривает исполнение обязанностей дома.
2. Сам заявление писать не намерен. Как меня могут уволить? Пока будут разбираться с группой, и т.д., должно ли предприятие мне что-то платить?
3. Какие мне выплаты положены? В каком объёме?
4. Каким образом тянуть момент увольнения до макс. срока?
Спасибо!!!.