Работник выиграл суд в восстановлении на работе. Иду к приставу на встречу. Как правильно себя вести в этой ситуации?

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. Весной у меня работал удаленный сотрудник. Работал официально в штате. Но он не сделал ничего из поставленных ему задач. Есть переписка, где он каждый день в течение нескольких недель обещает сдать проект сегодня вечером, а вечером пишет, что завтра сдам. Есть переписка с клиентом, где он жалуется, что ему проект не делают. В итоге я клиента потерял, сотруднику предложил написать по собственному желанию. Он ответил, что хорошо, и пропал. Это было в мае. Сегодня же мне позвонил пристав и сообщил, что этот человек обратился в суд по факту незаконного увольнения и выиграл дело. Я о суде ничего не знал. Суд постановил восстановить его и выплатить компенсацию за все это время. Утром иду к приставу на встречу. Как правильно себя вести в этой ситуации? Кстати, у меня нет даже копии договора с этим человеком. Он также ответил, что пришлет, но не прислал. У него есть моя подписанная. Я бы должен был его уволить по статье, но он подтвердил согласие написать заявление сам, а потом обратился в суд, ничего никому не сказав. Отличный способ заработка.