© 2019 - 2023, «Доступное Право»
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн).
Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и
ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного
согласия правообладателя.
Логотипы "Доступное Право”, размещенные на сайте, являются зарегистрированным товарным
знаком и
охраняются государством как объект интеллектуальной собственности, любое копирование и
создание
схожего по степени смешения товарного знака запрещено законом.
Вся информация представлена на сайте в ознакомительных целях и не является публичной
офертой или рекламой.
Требуется консультация специалиста.
Правовая
информация
Добрый день, Наталья!
Да, работодатель вправе так поступить, так как в соответствии с положениями ч.3. ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации ;
не требует ;согласия работника ;перемещение его у того же работодателя на ;другое ;рабочее место, ;в другое ;структурное ;подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на ;другом ;механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Обращаю ваше внимание на последнюю фразу в цитируемой мною части статьи. Это значит, что определяющим в вашей ситуации будет являться, указано ли конкретное подразделение в вашем трудовом договоре.
Если конкретное подразделение прописано, то без вашего согласия перевод осуществлён быть не может, т.к. такой перевод, в соответствии с ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ, допускается только с письменного согласия работника.
Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, то вы всегда можете обратиться за помощью и консультацией ; по вопросам трудового законодательства ко мне.
Ссылка на индивидуальную консультацию со мной: https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Спасибо за отзыв!
Как вам «Доступное Право»?
Помогите нам стать лучше
Рады делать для вас полезный сервис!
услуг юристов