Платный вопрос юристу в Москве. Меня сокращают в связи с ликвидацией организации. Сама организация не работает, мне отправили уведомление за два месяца, мне должны их оплатить?

Здравствуйте. Меня сокращают в связи с ликвидацией организации. Сама организация не работает, мне отправили уведомление за два месяца, мне должны их оплатить , я не против выйти на работу, но меня не вызывают

3 ответа юриста

272

5.0

Магеррамов Вагиф Керим Оглы •

09.11.2023

Здравствуйте, фотографию уведомления сможете выслать? Потому что есть ли обязанность по отработке или нет, должно быть указано в бумажном варианте на основании ст. ТК.
С чем связана деятельность организации?
Какая ваша официальная зарплата?
Сейчас вы на каком основании не посещаете работу?
Ответьте пожалуйста на эти вопросы и я смогу вам помочь

Средняя оценка ответа

5.0

Анна •

09.11.2023

От автора вопроса •

Отличный ответ, с подсказкой о том, что нужно сделать. Спасибо огромное.

Служба заботы и качества "Доступное Право" •

09.11.2023

Анна

Отличный ответ, с подсказкой о том, что нужно сделать. Спасибо огромное.

Спасибо вам большое за высокую оценку и доверие к нашему сервису, каждый юрист или адвокат получает дополнительный стимул к еще большему совершенствованию своего профессионализма, и вы нам в этом помогаете!

4.9

Халецкая Ирина Ефремовна •

09.11.2023

Добрый день, Анна!
Ситуация описана не полно и не сформулировали итоговый вопрос. Что именно в хотите узнать?
Укажите, почему вы не ходите на работу сейчас? Есть приказ, который в период просто вас отправил? Или всё устно? Что вы направляли работодателю? Заявление о порядке режима работы? Или какой-то ещё документ? Опишите максимально подробно всё

4.7

Единый Центр Защиты •

10.11.2023

Здравствуйте!
Пункт 1 ст. 81 ТК предусматривает увольнение в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом.
Решение о ликвидации юридического лица могут принять как сами его учредители (участники) или орган юридического лица, уполномоченный на это учредительными документами, так и суд. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо.
Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление работы, влекущие сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за 3 месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (ст. 12 Закона о профсоюзах).

Такое решение является основанием для увольнения работников по п.1 ст. 81 ТК, при этом увольнению подлежат все работники организации, в том числе беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (см. ч.1 и ч. 3 ст. 261 ТК), работники в возрасте до 18 лет (см. ст. 269 ТК).
Работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения и, как правило, уволены до начала работы ликвидационной комиссии. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. ст. 178, 180 ТК: выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С уважением, Мартюшева Д.А.
Юрист компании ЕЦЗ

Статьи на похожие темы

Наследование по праву представления и не только. Разбираемся в деталях

Как правильно действовать, если вырвал пистолет на АЗС?

138

Какие штрафы могут получить начинающие водители?

156

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы