Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
В соответствии с абз. 12 письма Минтруда России от 26.04.2017 № 14-2/В-357 трудовым законодательством РФ возможность наличия у работника двух основных мест работы не предусмотрена. Только основное и совместительство (внешнее или внутреннее). При этом законодательство не предъявляет требований к работодателю о проверке сведений о наличии другой основной работы у работника.
По закону Трудовая книжка хранится у работодателя по основной работе. При трудоустройстве на работу работник должен предоставить трудовую книжку, а при наличии основного места работы - сообщить о совместительстве. Но работник может сказать, что трудовую книжку потерял и работодатель никак это не проверит.
Т.е., если работник подписывает трудовой договор и приказ, в котором указано, что у него основное место работы данная организация, то он берёт на себя всю ответственность за данные сведения.
У Работодателя и СФР есть обмен данными только относительно своей организации. Т.е. СФР не сообщает работодателям о трудоустройстве работников в другие организации.
Обмен данными производится в двустороннем порядке. Имеется возможность направлять и получать сведения, необходимые по закону.
Военкомат получает сведения от каждой организации, где работник трудоустроен, вне зависимости основная ли это работа, так как согласно п. 7 ст. 8 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ руководители учреждений обязаны вести воинский учет всех принимаемых на работу сотрудников, и совместители — не исключение.
Если под вопросом "есть ли с этим проблема" понимается ответственность работника, то да, есть.
Работник несёт ответственность за сообщение сведений не соответствующих закону которые стали причиной (основанием) для получения различных льгот и вычетов, предусмотренных согласно законодательству.
Например, если работник получит стандартные вычеты или вычеты на ребенка по нескольким "основным" местам работы, то налоговики это вычислят и предъявят претензии именно работнику. Примеров может быть множество и зависят они от ситуации.
Если же вам требуется детальная индивидуальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.