А
Анонимный пользователь •
27.11.2023
Бесплатный вопрос юристу №230982
Трудовые споры
Вопрос юристу. Чем может грозить работнику увольнение без отработки?
Здравствуйте. Хотелось бы узнать об назначении отработки работодателем. В трудовом договоре не указан испытательный срок, соответственно работник был принят без испытательного срока. Должен ли работник в таком случае при увольнение отрабатывать 2 недели?
Чем может грозить работнику увольнение без отработки?
Понятие "отработки" в трудовом кодексе не указано. Есть уведомление об увольнении. К сожалению люди часто путают эти понятия.
О порядке увольнения со сроком обязательного предупреждения я писала в своей статье на сервисе. Она доступна по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/articles/421-otrabotka-i...
Так вот, По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели(14 календарных дней). Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Если бы был испытательный срок прописан, то за 3 дня.
Увольнение без предупреждение грозит увольнение по статье за нарушение трудового законодательства.
Если же вам требуется детальная индивидуальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.