Добрый день!
Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК это перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
При переводе по инициативе работодателя необходимо соблюдение следующих условий:
1) Письменное согласие работника на перевод
2) Договорённость работодателей о переводе работника
Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если работник добровольно не желает переходить в другую компанию, то в такой ситуации текущий работодатель может предложить работнику расторгнут трудовой договор по взаимному согласию сторон на согласованных сторонами условиях (п.1. ч.1 ст. 77 ТК РФ), либо самостоятельно инициировать увольнение таких работников на основании п.1,2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации (при наличии соответствующих оснований).
Т.е., если вы откажитесь от перевода в другую организацию, то вас не могут уволить по инициативе работодателя, кроме случаев, когда идёт сокращение штата или ликвидация компании. Вы просто продолжите работать у работодателя. Компенсация не предусмотрена в данном случае, так как увольнение без согласия при переводе к другому работодателю незаконно.
Дальше только по сокращению штатов или ликвидации с предупреждением не менее чем за 2 месяца. Но это другая процедура.
Если же вам требуется детальная индивидуальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.
Здравствуйте!
В соответствии с действующим законодательством выходное пособие выплачивается при увольнении по следующим основаниям:
1) в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ);
2) сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ);
3) отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);
4) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);
5) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);
6) отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);
7) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением(пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);
8) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).
В других случаях выплата выходного пособия не предусмотрена.
Поскольку вашего основания прекращения трудового договора нет в этом списке, то и выходного пособия в вашем случае не предусмотрено.
Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК это перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
При переводе по инициативе работодателя необходимо соблюдение следующих условий:
1) Письменное согласие работника на перевод
2) Договорённость работодателей о переводе работника
Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если работник добровольно не желает переходить в другую компанию, то в такой ситуации текущий работодатель может предложить работнику расторгнут трудовой договор по взаимному согласию сторон на согласованных сторонами условиях (п.1. ч.1 ст. 77 ТК РФ), либо самостоятельно инициировать увольнение таких работников на основании п.1,2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации (при наличии соответствующих оснований).
Т.е., если вы откажитесь от перевода в другую организацию, то вас не могут уволить по инициативе работодателя, кроме случаев, когда идёт сокращение штата или ликвидация компании. Вы просто продолжите работать у работодателя. Компенсация не предусмотрена в данном случае, так как увольнение без согласия при переводе к другому работодателю незаконно.
Дальше только по сокращению штатов или ликвидации с предупреждением не менее чем за 2 месяца. Но это другая процедура.
Если же вам требуется детальная индивидуальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.