Ю
Бесплатный вопрос юристу №234512
Очередной оплачиваемый отпуск.
Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и потом сразу уйти в отпуск до 3-х лет. Мне положен отпуск 56 дней (учитель). До ухода в отпуск по БИР я успела взять 28 дней, и сейчас хотела бы взять оставшиеся 28 дней. Но мне отказываются давать отпуск, ссылаясь на разные причины. В бухгалтерии начали считать отработанные дни и заявили, что у меня осталось только 5 дней. Т.е. они уверяют, что мой отпуск 33 дня за отработанный период. Но по ст.260 ТК отпуск предоставляется в полном объеме независимо от отработанного времени. Могу ли я все-таки получить свой оставшийся отпуск в 28 дней? Как действовать?
Давайте разбираться: у вас сколько дней отпуска накопилось по фактически отработанному до отпуска по уходу за ребёнком?
Дело в том, что вы немного неверно толковали ст. 260 ТК РФ. Она гласит следующее:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя и независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.
Что это означает: это значит, что если на момент ухода в отпуск по беременности и родам или выходу из него у работника не наступило право на получение очередного отпуска (право на отпуск возникает через 6 месяцев после начала работы у данного работодателя), то работник всё равно имеет право взять отпуск. Но не авансом, а по фактически накопленным дням, когда речь идёт о предоставлении отпуска после использования права на отпуск перед отпуском по БиР.
В судебной практике вы можете посмотреть подобное,например, в данном судебном определении: Определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012
Сколько у вас таких дней на текущий момент? Также уточните какие письменные запрос вы делали работодателю на этот счёт и какие ответы вами получены
Отпуск по беременности и родам - тот, что в среднем 140 дней, включается в стаж дающий право на отпуск. за него дни начисляются. Вам нужно сделать официальный запрос в бухгалтерию с требованием представить вам расчёт дней отпуска, положенных вам на текущий момент с обоснованием расчёта (тогда можно что-то сказать). Но эти дни в рамках 260 статьи ТК РФ. так как такое право вы уже использовали (учитываем слово "либо"). Но вы сможете им воспользоваться на общих основаниях или в случае увольнения получить компенсацию этих дней.
Отпуск же по уходу за ребёнком до 1,5 лет в стаж (общий, трудовой) включается, но отпуск за это время не начисляется (ст. 121 ТК РФ).