Платный вопрос юристу в Магнитогорске. Законно ли, что увольнение в последний рабочий день года якобы не проходит?

Последняя рабочая смена в этом году 30.12, работаю 2/2. Хочу, чтобы последняя смена была не только в этом году, но и в этой компании в принципе. Сказала об этом заведующей, она сказала переписать заявление на 29.12. Я согласилась. Сейчас говорит «не пропускают увольнение в последний рабочий день года. Увольняйтесь или после праздников или 26.12». Но если уйду раньше, то не будет выработана норма часов. Скажите, законно ли, что увольнение в последний рабочий день года якобы не проходит?

По работе

3 ответа юриста

255

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

19.12.2023

Добрый день!
Вне зависимости от графика работы для увольнения по собственному желанию существует ряд условий, которые должны быть соблюдены, а именно: предупреждение об увольнении за 14 календарных дней. Здесь не действует "а я сказала, а мне сказали", так как, к сожалению, это просто слова. У вас должно быть подано заявление за 14 календарных дней под отметку о входящем либо почтой(телеграммой). От даты уведомления(входящего) отсчитываете 14 дней и это будет ваш день увольнения, если руководитель не согласен подписать заявление в указанную вами дату.
И если вас через 14 календарных дней не рассчитают, то это будет не соответствовать закону. Поэтому, чтобы ответить на ваш вопрос нужно понимать когда вами подано заявление, есть ли подтверждение подачи заявления (копия с входящим) и как выражены слова вашей заведующей - в письменном виде, в виде отметки на заявлении? (просто слова на законность нельзя проверить, так как слова и есть слова).
Т.е., если вы подали заявление под входящий 15.12 и ранее, то 29 декабря вас должны рассчитать.
В последний рабочий день года увольнения законом не запрещены.
Если же вам требуется детальная индивидуальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.

Оцените ответ исполнителя

4.8

Красников Владимир Иванович •

19.12.2023

Здравствуйте!
Вы должны предупредить работодателя письменно об увольнении по собственному желанию за 2 недели до предстоящего увольнения т.е. если вы желаете уволиться 29 декабря 2023 г., то предупредить об увольнении вы должны были не позднее 15 декабря 2023 г.
Но, если работодатель не против, то может вас уволить, не дожидаясь срока предупреждения двух недель. И нет запрета на увольнение сотрудников в последний день года.
Кроме этого закон предусматривает не обязанность отработки 2 недели, а
обязанность предупредить работодателя за 2 недели до увольнения т.е. вы,
например, можете написать заявление об увольнении и уйти в отпуск или на
больничный на эти 2 недели.

Оцените ответ исполнителя

4.9

Единый Центр Защиты •

26.12.2023

Здравствуйте!
Вам нужно подать письменное заявление не менее чем за две недели до увольнения по собственному желанию. В последний рабочий день работник получает окончательный расчет, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и другие документы.
Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее заявление (ст. 80 ТК РФ).
Если используется электронный документооборот, то заявление можно оформить в электронной форме посредством информационной системы работодателя (в том числе с использованием Единого портала госуслуг, при условии взаимодействия указанной системы с ним) или цифровой платформы "Работа в России", в зависимости от того, что применяет работодатель. В таком случае заявление считается полученным работодателем на следующий рабочий день после его направления (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8, 9 ст. 22.3 ТК РФ).
Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В заявлении необходимо указать:
• желание работника уволиться по собственному желанию;
• дату увольнения;
• дату оформления заявления.
По общему правилу заявление можно представить лично или направить по почте (дистанционные работники также могут представить заявление по электронной почте) (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).
Если вы представляете заявление лично, его необходимо зарегистрировать у лица, отвечающего за входящую и исходящую корреспонденцию (в секретариате, канцелярии и т.п.), путем проставления на вашем экземпляре заявления даты, номера документа, Ф.И.О. лица, принявшего заявление, и его подписи.
В случае направления заявления по почте, например в ситуации, когда работодатель отказывается подписывать заявление, представленное лично, рекомендуем оформить почтовое отправление с уведомлением о вручении и с описью вложения (пп. "б" п. 8 Правил, утв. Приказом Минцифры России от 17.04.2023 N 382).
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении, в том числе по почте. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины (Доклад Роструда).
Данное правило применимо также в случаях, если работодатель отказался подписывать заявление, представленное лично, вследствие чего оно было направлено по почте почтовым отправлением с уведомлением о вручении и с описью вложения.
Заявление может быть подано работником также в период его болезни или отпуска (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 N 88-1185/2021 по делу N 2-709/2020).
При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Такой отзыв возможен до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудовых отношений, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска.
Отозвать заявление можно в том числе после издания приказа об увольнении. При этом работника не уволят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 4 ст. 64, ч. 4, 6 ст. 80 ТК РФ; пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29.04.2019 N 46-КГ19-8).
В отдельных случаях возможно увольнение в иной срок. Так, работник вправе уволиться через три календарных дня после представления заявления (ч. 3 ст. 14 ТК РФ):
• если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
• работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
• занят на сезонных работах (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Работник вправе уволиться через месяц после представления заявления:
• если он увольняется с должности руководителя организации (ст. 280 ТК РФ);
• является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок не менее четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).
При наличии уважительных причин работник вправе уволиться в любое время в срок, указанный им в заявлении.

Оцените ответ исполнителя

Статьи на похожие темы

«Бегущий человек» в цифровом лабиринте, или Кому на Руси жить… ну, вы поняли

482

Восстанавливают ли сотрудников, уволенных под давлением?

1130

Платный вопрос юристу в Магнитогорске. Законно ли, что увольнение в последний рабочий день года якобы не проходит?

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы