Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Работодатель по заявлению работника обязан уволить его не позднее указанной в заявлении даты (при условии соблюдения периода предварительного уведомления). По согласованию сторон увольнение может быть оформлено иным числом - более ранним. О своём согласии с иной датой увольнения работник ставит подпись в приказе об увольнении. Вы подписали приказ от 25 числа? Не указывали в нм, что с датой увольнения не согласны? (если указали, то оспорить можно, если не указали, то нет).
Расчёт выплачивается не позднее дня увольнения (может и раньше, но с учётом дня увольнения).
Что касается годовой премии, то необходимо изучить положение о премировании вашего подразделения МВД - премия это не обязательная выплата, поэтому необходимо смотреть в положении о премировании порядок начисления и выплаты премии в вашем подразделении - если у вас это гарантированная выплата всем сотрудникам, то необходимо писать заявление с требованием пояснить отсутствие выплаты на основании данного локального акта.
Далее с копией приказа на котором ваша отметка о несогласии с датой, копией заявления работодателю о разъяснении по поводу премирования, копией локального акта о премировании и ответом от работодателя - обращаться в судебный орган с иском о начислении и выплаты денежных средств.
Также если вам потребуется детальная консультация, помощь в подготовке заявлений и изучении положения о премировании - с радостью помогу вам. Обратитесь ко мне по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/1122 Подготовка правового заключения является платной услугой.
Услуга будет оказана в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.