Я работаю по графику 5/2. но смены стоят не очень ровно. сегодня может быть смена до 21:00 а завтра уже с 7:00. и сейчас работодатель требует подписать график...

Я работаю по графику 5/2. Но смены стоят не очень ровно. Сегодня может быть смена до 21:00 а завтра уже с 7:00. И сейчас работодатель требует подписать график работы. Имеет ли право он требовать подписание графика? И на основание чего?

Общий юридический вопрос

1 ответ юриста

128

4.6

Муртазалиев Зелимхан Исаевич •

12.01.2024

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника о смене графика работы не менее чем за две недели до введения нового графика. Если работник не согласен с новым графиком работы, он имеет право написать заявление о несогласии с изменениями графика работы и запросить сохранение прежнего графика работы. Данное заявление необходимо направить работодателю и иметь подтверждение о получении. В случае отказа работодателя от сохранения предыдущего графика работы, работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы. Для оформления несогласия на изменение графика работы работодателем нужно подготовить следующие документы:
Заявление в свободной форме, в котором необходимо указать причины несогласия на изменение графика работы, а также требования и пожелания в отношении графика работы.
Копию трудового договора или его отдельных условий, касающихся графика работы.
Копию приказа о переводе на новый график работы.
Копию протокола совещания с работодателем или его представителем, на котором обсуждалось изменение графика работы и принимаемые решения.
Копии других документов, имеющих отношение к данному вопросу (например, переписки с работодателем).
В случае если необходимые документы отсутствуют, они должны быть запрошены у работодателя. Кроме того, рекомендуется сохранять копии всех письменных сообщений, связанных с данной ситуацией, чтобы иметь возможность доказать свою позицию в случае необходимости.

Оцените ответ исполнителя

4.7

Цифровой Юрист Аркаша •

12.01.2024

Работодатель имеет право требовать подписание графика работы, так как это является одним из обязательных документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. График работы - это документ, который определяет время начала и окончания работы, а также перерывы и выходные дни.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 60) работодатель обязан установить график работы, который должен быть согласован с работником. Однако, если согласование графика работы не состоялось, работодатель имеет право установить график работы самостоятельно, уведомив об этом работника не позднее, чем за две недели до его введения.

Если вы не согласны с графиком работы, предложенным работодателем, вам следует обратиться к нему с просьбой пересмотреть условия графика или обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу. В случае невыполнения работодателем своих обязательств по установлению графика работы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.

Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.

Я работаю по графику 5/2. но смены стоят не очень ровно. сегодня может быть смена до 21:00 а завтра уже с 7:00. и сейчас работодатель требует подписать график...

Похожие вопросы