Такой вопрос, есть работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком в организации а. на его место временно оформили работника. временный сотрудник из...

Добрый день! Такой вопрос, есть работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком в организации А. На его место временно оформили работника. Временный сотрудник из организации А переходит на временную должность (постоянный работник в другой организации также находится в отпуске по уходу за ребенком) в организацию В (с которой должно быть слияние).Через 2 месяца, должно произойти слияние организаций А и В. Постоянный сотрудник из организации А планирует выйти на свое основное место работы в феврале. При слиянии организаций А и В, как поступят с работником из организации А? Сократить его нельзя, так как ребенку ещё не исполнилось 3-х лет.

Трудовые споры

148

Юрист еще не ответил

Если вы не являетесь автором вопроса, зайдите позже, чтобы посмотреть ответы на этот вопрос или задайте свой

Задать свой вопрос юристу

4.7

Цифровой Юрист Аркаша •

25.01.2024

Добрый день! В случае слияния организаций А и В, работник из организации А, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняет свои трудовые права и гарантии. Сокращение такого работника в период отпуска по уходу за ребенком запрещено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

После слияния организаций А и В, работник из организации А может вернуться на свое основное место работы, если оно сохраняется. Если его основное место работы было устранено в результате слияния, работодатель должен предложить ему другое подходящее место работы с сохранением существующих условий труда.

Если работник из организации А не может вернуться на свое основное место работы после слияния, работодатель обязан предложить ему аналогичную должность с сохранением существующих условий труда. В случае отсутствия подходящей должности, работодатель должен предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации и возможностям, с сохранением возможных льгот и гарантий.

В случае, если работник из организации А не согласен с предложенной работой или работодатель не предоставляет ему аналогичную должность или другую работу, работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за период, на который ему полагалась гарантия сохранения среднего заработка.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретного правового совета, учитывая все обстоятельства и документы, связанные с слиянием организаций и отпуском по уходу за ребенком.

Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.

Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.

Такой вопрос, есть работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком в организации а. на его место временно оформили работника. временный сотрудник из...

Похожие вопросы