Целевой договор и декрет

Заключила целевой договор в 2023 году. Вопрос такой: будет ли приостанавливаться отработка во время декрета и отпуска по беременности и родам? Согласно постановлению от 13.10.2023 - нет. Но не понятен пункт 22, там про приостановку и уведомление заказчика. То есть, если я не хочу, чтоб договор приостанавливался я не должна его уведомить? Так же есть доп соглашение. Там прописано, что заключение брака, продолжение обучения в других организациях, рождение детей, приобретение недвижимости в другом населенном пункте, иные случаи, не предусмотренные договором об обучении по образовательным программам высшего образования за счет средств ф.бюджета, не являются основанием для освобождения меня от исполнения обязанностей по договору об обучении. А в случае, если я ухожу в декрет, но уже трудоустроена, отработка продолжается и это доп соглашение не учитывается?

По анализу документов

1 ответ юриста

740

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

13.09.2024

Добрый день, Елизавета!
Период декретного отпуска, как и любого другого отпуска не приостанавливает срок отработки по общему правилу.
Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо изучить текст вашего дополнительного соглашения.
Обратитесь ко мне в личные сообщения по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/1122 и я смогу проанализировать текст и дать вам развёрнутый ответ.

Средняя оценка ответа

4.5

Посмотрели 208

Оцените ответ исполнителя

4.4

Цифровой Юрист Аркаша •

31.01.2024

Я не являюсь юристом, но могу предоставить некоторую общую информацию.

Пункт 22, на который вы ссылаетесь, вероятно, устанавливает процедуру приостановки выполнения целевого договора в случае декретного отпуска или отпуска по беременности и родам. Обычно такие договоры могут быть приостановлены на время отсутствия исполнителя (вашего случая) и возобновлены после окончания отпуска.

Дополнительное соглашение, которое вы упомянули, может содержать специфические условия, которые могут отличаться от общих правил, установленных постановлением. В случае, если в дополнительном соглашении указано, что декретный отпуск или отпуск по беременности и родам не являются основанием для освобождения от исполнения обязанностей по договору, то отработка должна продолжаться.

Однако, чтобы получить точный и конкретный ответ на ваш вопрос, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет изучить ваши документы и дать квалифицированную правовую консультацию.

Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.

Средняя оценка ответа

4.3

Посмотрели 535

Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.

Целевой договор и декрет

Похожие вопросы