Работаю в Винлабе 29.01.2024 написала заявление на увольнение в электронном виде через рабочее приложение. Но его не согласовывают.

Здравствуйте! Работаю в Винлабе 29.01.2024 написала заявление на увольнение в электронном виде через рабочее приложение. Но его не согласовывают. При обращении к территориальному управляющему получила ответ «потому что решается вопрос с ревизией » и пока не решат они не будут подписывать !

По работе

2 ответа юриста

508

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

30.01.2024

Здравствуйте, Татьяна!
Уточните, пожалуйста, в вашем трудовом договоре, положении об использовании электронного документооборота и иных локальных актах указана возможность подачи заявлений трудового характера через приложение?
Заявление об увольнении работник подает в письменной форме - так следует из статьи 80 ТК РФ. использовать приложение можно, но только в случае, если нет спорных ситуаций.
Насколько я понимаю, в спорных ситуациях, заявление не "продвигается" дальше и не попадает в кадровый отдел и формально вы не уведомили об увольнении. оспорить отсутствие вашей вины в продвижении заявления можно, но это судебная процедура.
Трудовое законодательство не предусматривает необходимость согласования вашего заявления.
Уведомлением(предупреждением) для работодателя служит ваше заявление о желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, поданное надлежащим образом и в установленный срок или по-простому заявление об увольнении.
Т.е., со дня, следующего за днём подачи заявления начинается отсчитываться срок уведомления.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели(14 календарных дней).
Главное, чтобы вы подали заявление надлежащим способом. Под надлежащим способом понимается передача заявления лично в 2 экземплярах или под копию, на которой ставят входящий номер и подпись, свидетельствующую о принятии такого заявления, как входящей корреспонденции или направление заявления заказным письмом с описью вложения и уведомлением на юридический адрес указанный в вашем трудовом договоре(с дублирование на адрес для корреспонденции, если они отличаются). Не запрещено направить заказную телеграмму.
Это всё что от вас требуется. Иметь подтверждение направления уведомления об увольнении. Далее просто ждёте расчёт. Если вам не увольняют - идёте в трудовую инспекцию с доказательствами отправки заявления.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Что касается ревизии: законодательством не предусмотрена обязанность работника дожидаться проведения ревизии или её окончания. Работодатель должен провести внеплановую и уложиться в период уведомления об увольнении. Задерживать на работе права не имеют.
Если вам требуется детальная индивидуальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 107

Татьяна •

30.01.2024

Заявления подаются только через приложение так как выше стоящее начальство находится в другом городе ! Все кто увольнялся подавали заявление электронно через приложение.

Халецкая Ирина Ефремовна •

30.01.2024

Татьяна

"только" это слишком категоричное утверждение. У работника нельзя обобрать права, предусмотренные трудовым законодательством. Там закреплена форма направления заявления. Вне зависимости от того, где находится ЮРИДИЧЕСКИЙ АДРЕС - вы не начальству, а на юр.адрес отправляете, работник не может быть лишён трудового права направить заявление почтой.
Про необходимость утверждения заявления я вам указала выше. Дублируйте заявление почтой, ставьте вашего руководителя в известность и обращайтесь в трудовую инспекцию в случае, если вас не уволят через 14 дней с момента получения письма.
Что касается электронного. Все так делают это хорошо, но только когда не сложностей, как в вашем случае. если сложности есть, то фиксируйте факт направления электронного заявления и возьмите документ(положение) об использовании электронного документооборота в котором указана возможность направлять значимые трудовые документы через приложение и если вас не уволят через 14 дней с этими документами с жалобой в трудовую инспекцию

Татьяна •

30.01.2024

От автора вопроса •

Спасибо за помощь

Служба заботы и качества "Доступное Право" •

30.01.2024

Татьяна

Спасибо за помощь

Огромное вам спасибо, нас радует высокие оценки, но мы будем делать наш сервис еще лучше, так, чтобы абсолютно любой мог получить надежную помощь юриста

4.8

Единый Центр Защиты •

30.01.2024

Здравствуйте!
Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее заявление (ст. 80 ТК РФ).
Если используется электронный документооборот, то заявление можно оформить в электронной форме посредством информационной системы работодателя (в том числе с использованием Единого портала госуслуг, при условии взаимодействия указанной системы с ним) или цифровой платформы "Работа в России", в зависимости от того, что применяет работодатель. В таком случае заявление считается полученным работодателем на следующий рабочий день после его направления (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8, 9 ст. 22.3 ТК РФ).
Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В заявлении необходимо указать:
• желание работника уволиться по собственному желанию;
• дату увольнения;
• дату оформления заявления.
По общему правилу заявление можно представить лично или направить по почте (дистанционные работники также могут представить заявление по электронной почте) (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).
Если вы представляете заявление лично, его необходимо зарегистрировать у лица, отвечающего за входящую и исходящую корреспонденцию (в секретариате, канцелярии и т.п.), путем проставления на вашем экземпляре заявления даты, номера документа, Ф.И.О. лица, принявшего заявление, и его подписи.
В случае направления заявления по почте, например в ситуации, когда работодатель отказывается подписывать заявление, представленное лично, рекомендуем оформить почтовое отправление с уведомлением о вручении и с описью вложения (пп. "б" п. 8 Правил, утв. Приказом Минцифры России от 17.04.2023 N 382).
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении, в том числе по почте. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины (Доклад Роструда).
Данное правило применимо также в случаях, если работодатель отказался подписывать заявление, представленное лично, вследствие чего оно было направлено по почте почтовым отправлением с уведомлением о вручении и с описью вложения.
Заявление может быть подано работником также в период его болезни или отпуска (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 N 88-1185/2021 по делу N 2-709/2020).
При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Такой отзыв возможен до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудовых отношений, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска.
Отозвать заявление можно в том числе после издания приказа об увольнении. При этом работника не уволят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 4 ст. 64, ч. 4, 6 ст. 80 ТК РФ; пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29.04.2019 N 46-КГ19-8).
В отдельных случаях возможно увольнение в иной срок. Так, работник вправе уволиться через три календарных дня после представления заявления (ч. 3 ст. 14 ТК РФ):
• если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
• работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
• занят на сезонных работах (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Работник вправе уволиться через месяц после представления заявления:
• если он увольняется с должности руководителя организации (ст. 280 ТК РФ);
• является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок не менее четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).
При наличии уважительных причин работник вправе уволиться в любое время в срок, указанный им в заявлении.

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 78