И
Бесплатный вопрос юристу №249441
Платный вопрос юристу в Москве. Оформил целевой договор 02.07.2020 г. потом устроился в организацию по этому целевому договору 16.11.2020 г. по заверениям в вузе и на работе скзаали, что это...
Добрый день, оформил целевой договор 02.07.2020 г. Потом устроился в организацию по этому целевому договору 16.11.2020 г. По заверениям в вузе и на работе скзаали, что это все идет в учет целевого договора. 31.10.2022 уволился по собственному желанию из организации, отработав 714 дней. Но в конце декабря 2023 года приходит штраф от вуза, в котором засчитывается только 60 дней, т.е. с момента окончания обучения. В целевом договоре указано, что время отработки начинается с даты заключения трудового договора, стоит ли обращаться к юристам по этому поводу. Для уменьшения стоимости штрафа
Вам в договоре необходимо посмотреть права и обязанности сторон.
Если в договоре указано, что обучающихся обязан после окончания обучения трудоустроиться и сколько-то отработать, то засчитывается только период после окончания обучения. Обычно это типовое условие договора и именно так в том или ином изложении оно и звучит.
Если в договоре указано, что засчитывается трудоустройство в период обучения в ВУЗе, то можно написать ответ на полученный штраф и рекомендовать решать вопрос в судебном порядке.
"По заверениям в вузе и на работе скзаали" если это всё только в устном порядке, без подтверждения официальным документом, то это ничего не доказывает, к сожалению.
Чтобы разобраться с пунктами вашего договора, пожалуйста перепечатайте нужные пункты, которые у вас вызывают сомнения по вопросу "отработки" здесь или оформите услугу анализа документов.
Чтобы получить индивидуальную юридический анализ в индивидуальном порядке - вы можете обратиться ко мне в профиль - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон или в видеоформате в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.