/questions/265947-propusknoy-rejim-predpriyatiya-ne-pozvolyaet-pokinut-territoriyu-predp
М
М
Михаил • 
01.04.2024
Бесплатный вопрос юристу 265947

Платный вопрос юристу в Москве. Могу ли заставить владельца предприятия учитывать суммарный учёт времени и платить за сверхурочную работу?

Добрый день. Пропускной режим предприятия не позволяет покинуть территорию предприятия до окончания рабочего времени, каждый день по 5-10 минут. Стоит электронная система контроля и учёта рабочего времени. Могу ли заставить владельца предприятия учитывать суммарный учёт времени и платить за сверхурочную работу?
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
4.9
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
4.9
1-й ответ юриста:
Добрый день, Михаил!
Не очень понятен ваш вопрос,к сожалению. Переформулируйте его описание, пожалуйста, чтобы было понятно что за 5-10 минут и в связи с чем возникает необходимость покинуть территорию до окончания рабочего времени?
Или вы говорите про "очереди на проходной" из-за которых ежедневно задерживаетесь на 5-10 минут?
Если про второе, то время, которое вы тратите на проход через проходную не является рабочим временем, поэтому законодательство не предусматривает возможности учитывать данное время в качестве сверхурочной работы. Заставить владельца предприятия вы не сможете учитывать данное время и оплачивать.
Если вопрос в другом, то переформулируйте детали вашей ситуации и я скорректирую свой ответ для вас.
Читать полностью
Средняя оценка ответа
4.0
Посмотрели 18
Оценили (1)
М
М
Михаил • 
18.09.2024
От автора вопроса  • 
0
0

/img/lawyer_photo/70/3377.jpg
4.5
Здравствуйте, нет не можете. Время которое вы тратите на проход через проходную не является рабочим временем, это время не может засчитываться в счет сверхурочной работы согласно Законодательству Российской Федерации.
Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Оцените ответ исполнителя