Как мне грамотно поставить своего руководителя на место, который...

Добрый день, Евгения!

Ежегодные оплачиваемые отпуска и отдых по временной нетрудоспособности(больничный) работнику гарантированы трудовым законодательством, а именно ст. 114 и 183 ТК РФ. В законодательстве нет обязанности работника искать замену на время невозможности исполнения своих обязанностей.

Всё, что не оговорено прямо в законодательстве, должно быть учтено в разделе прав и обязанностей трудового договора, подписанного с работником. При этом данный трудовой договор не должен противоречить законодательству или ставить работника в ухудшающее положение.

Поэтому, в связи с тем, что обязанности себе искать замену у работника законодательно нет, а обязанность предоставлять отпуск и социальные гарантии по больничному у работодателя есть, то аргументировать ваш ответ руководителю необходимо основываясь именно на моём ответе.

Руководитель безусловно не прав в данном случае.

Если у вас возникнут вопросы юридического характера, то в любой момент готова подробно проконсультировать вас в индивидуальном порядке на платной основе. Напишите мне по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/1122