Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Для вас, как для работника, разница между трудоустройством в ООО и ИП отсутствует. Трудовое законодательство защищает работников данных форм собственности в равной мере.
Трудовой договор не должен ухудшать ваши права по сравнению с тем трудовым договором, который у вас уже заключён, т. е. обращаете внимание на размер оплаты труда и на график работы и должность. Остальное также в равной мере идентично у данных форм собственности.
Гарантию вы получите только при увольнении путём перевода к новому работодателю. Т. е. не уволились здесь, а трудоустроились на новом месте (здесь даже расписка, на которой будет написано, что «клянёмся вас трудоустроить», не подойдёт), а именно увольнение путём перевода. Тогда вас переводят из одной организации в другую безразрывно и без риска вас не трудоустроить после увольнения, если так решит ваше новое начальство.
Поэтому на вашем месте следует настаивать именно на такой конструкции — увольнение путём перевода, а не путем увольнения по соглашению сторон или по собственному желанию и новое трудоустройство.
Если же вам требуется детальная индивидуальная консультация по вопросу -обратитесь ко мне в профиль на платной основе и я разберу вашу ситуацию и отвечу на все дополнительные вопросы - https://dostupnoepravo.ru/l/1122