Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.
(Сумма з/п за 2022+2023) разделить на 730 дней - Это будет среднедневной заработок.
То есть если вы получали 30 тыс ежемесячно в течение 2022, 2023 года, сумма будет ровна: (30 000*12+ 30 000*12 )/ 730 = 986 руб.*140дней отпуска = 138 082
МРОТ с 1 января 2024 года составляет 19 242 рубля, а минимальный среднедневной заработок в 2024 году — 632,61 рубля ((19 242 х 24) / 730). Тогда минимальная сумма стандартного пособия — 88 565,40 рублей (632,61 х 140 дней).
Если в регионе, где живет женщина, применяется районный коэффициент, выплата корректируется на этот коэффициент.
2. Раньше мать, отец или другой родственник, ухаживающие за ребенком до 1,5 лет, сохраняли право на пособие только если трудились неполный рабочий день или на дому. Если же отпуск прерывался, и человек выходил на работу на полный день, право на пособие утрачивалось.
в 2024г. Изменения внесены Федеральными законами от 19.12.2023 № 614-ФЗ и № 620-ФЗ:
в статью 256 Трудового кодекса РФ;
в статью 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
в статью 11.1 Федерального закона от 29.12.2206 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Теперь мама или другой родственник, получающий пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, не будут терять право на выплаты при досрочном выходе из отпуска на полный день, в том числе при дистанционной работе. Пособие также сохранится у тех, кто в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя.