© 2019 - 2024, «Доступное Право»
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн).
Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и
ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного
согласия правообладателя.
Логотипы "Доступное Право”, размещенные на сайте, являются зарегистрированным товарным
знаком и
охраняются государством как объект интеллектуальной собственности, любое копирование и
создание
схожего по степени смешения товарного знака запрещено законом.
Вся информация представлена на сайте в ознакомительных целях и не является публичной
офертой или рекламой.
Требуется консультация специалиста.
Правовая
информация
Отпуск и количество его дней никак не связано с отработкой при увольнении.
По общему правилу, работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели.
При этом работник может сделать это и находясь в отпуске.
Ваши варианты:
1)Если работодатель знает, что Вы увольняетесь после отпуска, можете сразу согласовать с ним отпуск с последующим увольнением, и указать это в заявлении - «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с ____ августа продолжительностью ___ календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».
тогда днем увольнения будет следующий после окончания отпуска день. Однако предоставление именно такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.
2) Вы можете написать заявление об уходе и предоставить его работодателю в период, когда Вы уже будете в отпуске, и 14 дней попадут на период отпуска.
Во время отпуска уволиться можно.