Н
Бесплатный вопрос юристу №325160
У меня ребёнок инвалид, узнала что могу работать четыре дня в неделю при пятидневной раб. недели. то есть брать один оплачиваемый выходной в неделю. но...
Здравствуйте, у меня ребёнок инвалид, узнала что могу работать четыре дня в неделю при пятидневной раб. недели. То есть брать один оплачиваемый выходной в неделю. Но бухгалтер требует справку с работы бывшего мужа, что он данными привилегиями не пользуется, я говорю что инвалидность присвоена уже после развода, да и насколько мне известно работает он неофициально. Все бы ничего, но бухгалтер утверждает что такую справку нужно предоставлять каждый раз, перед тем как я буду брать выходной и предупреждать за 7 дней, до назначеной даты. Так ли это? Мне показалось это каким-то бредом.
Действительно вы имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных за каждый календарный месяц, так как воспитываете ребенка-инвалида (ст. 262 Трудового кодекса РФ).
Использовать дополнительные выходные дни может только один родитель.
В соответствии с Постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714, которым регулируется порядок предоставления таких дополнительных оплачиваемых выходных (подпункт "г" пункта 4 названных Правил) среди прочих документов, которые работник должен предоставить работодателю для оформления дополнительных оплачиваемых выходных, нужна справка с места работы другого родителя о том, что дополнительные оплачиваемые выходные дни работником не использованы (использованы частично).
Однако если Ваш бывший супруг лишен родительских прав или ограничен в родительских правах, то предоставлять такую справку Вы не должны.
Также справка Вам не потребуется если Вы сможете документально подтвердить, что отец ребёнка уклоняется от воспитания ребенка-инвалида или не может ухаживать за ребенком-инвалидом (пункт 7 названных Правил).
Периодичность предоставления дополнительных выходных определяется по согласованию с работодателем.