/questions/333720-ne-ponimayu-kak-postupit--situaciya-v-tom--chto-ya-otrabotala-mesyac-v
В
В
Варвара • 
2 часа назад
Бесплатный вопрос юристу 333720

Вопрос юристу в Краснодаре. Не понимаю как поступить . ситуация в том , что я отработала месяц в компании . перед этим месяцем работы прошла стажировку . никакой договор не подписывали ,...

Доброго дня произошла такая ситуация . Не понимаю как поступить . Ситуация в том , что я отработала месяц в компании . Перед этим Месяцем работы прошла стажировку . Никакой договор не подписывали , обещали выплатить зп на словах . Договор о трудоустройстве так не не был предоставлен.
Просто кинули на деньги . Так же отработав месяц в данной компании выяснила , что у них очень много клиентов которых они так же кидали на деньги и сотрудников , я такая не одна .
Подскажите каким образом мне поступить в данной ситуации, нужно ли писать заявление каким образом мне правильно требовать деньги .
/img/lawyer_photo/70/3216.jpg
4.0
/img/lawyer_photo/70/3216.jpg
4.0
1-й ответ юриста:
Здравствуйте. Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны: договоренности о работе между руководством и работником; допуск к выполнению работ в интересах работодателя; подчинение правилам внутреннего распорядка; получение зарплаты. При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать. В вашем случае можно написать претензию.
Читать полностью