Эля •

2 часа назад

Бесплатный вопрос юристу №335001

Платный вопрос юристу в Москве. Работаю врачом в приемном отделении больницы. раб.день с 8.30 до 16.18. с 8.30 я уже должна принимать поток пациентов в смотровой. на работу я прихожу в 8.27,...

Здравствуйте, работаю врачом в приемном отделении больницы. Раб.день с 8.30 до 16.18. С 8.30 я уже должна принимать поток пациентов в смотровой. На работу я прихожу в 8.27, то есть в 8.27 я уже в отделении. Пока переодеваюсь в ординаторской и дохожу до рабочего места в смотровую, время уже 8.35, за что меня ругала старшая медсестра постоянно, мол я в 8.30 должна уже принимать пациентов сидеть и что я постоянно опаздываю. Сегодня меня ругала заведующая отделерием со словами,что в 8.30 я должна уже сидеть в кабинеие и вести прием больных и если еще раз опоздаю, то буду писать обьяснительную. Прав ли работодатель?

2 ответа юриста

4.2

Лыков Андрей Леонидович •

2 часа назад

Здравствуйте!
Да, полностью прав.
Ст. 91 ТК РФ: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Оцените ответ исполнителя

Эля •

2 часа назад

А переодевание в спец.одежду как же тогда?

Эля •

2 часа назад

В отделении я была в 8.27, одевала халат и сменку, в кабинет свой пришла в 8.35

Лыков Андрей Леонидович •

1 час назад

Эля

В отделении я была в 8.27, одевала халат и сменку, в кабинет свой пришла в 8.35

Давайте от обратного пойдем: если от вас требуют быть в кабинете в начале рабочего времени, значит должностной инструкцией, распорядком рабочим местом у вас определен кабинет и не включается в рабочее время одевание халата, перемещение до кабинета и т.п.

Эля •

1 час назад

Но халат же это спец одежда для выполнения работы или нет?

Смотреть переписку полностью (4)

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

1 час назад

Добрый день, Эля!
Работодатель отчасти прав, так как в 8:30 вы должны уже находится на своём рабочем месте. Время на переодевание, время на дорогу по коридору к месту, подъёмы по лестнице, на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при выходе с работы (всё утрировано и условно) не засчитывается в "начало рабочего дня".
Т.е. вы в 8:30 должны быть на своём рабочем месте, иначе к вам можно будет применить дисциплинарные взыскания и требовать объяснительные.
Т.е., смотрите, даже по аналогии - заканчивается ли у вас приём на 5 минут раньше, чтобы вы переоделись обратно? Нет? Почему на переодевание нужно отвести 5 минут или 10, а не 30 (тоже условно, так как мало ли - медленно переодеваетесь), нужно ли увеличивать время на переодевание в зимнее время и сокращать в летнее? Нормативов на переодевание не предусмотрено.
Т.е. есть время приёма пациентов, а значит вы должны принимать их начиная с времени исполнения вашей трудовой функции с 8:30.
Как самолёт, который должен вылететь в 16:00 и вам нет дела до того сколько времени потребуется пилоту и бортпроводникам на переодевание. Поэтому отталкивается именно от времени приёма. Если первый талон в 8:30 (или время работы кабинета - 8:30, то вы должны находится на рабочем месте в кабинете в 8:30).
Следовательно, если вам необходимо объективное время на переодевание в специальную одежду из-за невозможно исполнение трудовой функции по работам, где необходимо использовать средства защиты, поскольку применение этих средств – одна из обязанностей сотрудника (абз. 2 ст. 214 ТК РФ), то вам необходимо подать заявление работодателю об измении Правил внутреннего трудового распорядке или времени приёма пациентов с установлением норматива на переодевание для подготовки к рабочей смене.

Оцените ответ исполнителя

Эля •

1 час назад

А как же спец.одежда? Переодевание в медицинский халат не входит в раб время?

Эля •

1 час назад

А поняла, не до конца прочитала просто. Значит все же надо приходить заранее, чтобы в 8.30 уже вести прием больных, верно?

Халецкая Ирина Ефремовна •

1 час назад

Эля

А как же спец.одежда? Переодевание в медицинский халат не входит в раб время?

Я указала в моём ответе. В рабочее время входит, в период исполнения трудовой функции не входит. У вас время приёма во сколько начинается? В 8:30? Значит начать исполнять трудовую функцию по приёму пациентов вы должны в 8:30. Остальное это иные функции, входящие в период рабочего времени, время на них должно быть заложено в ПВТР. Поэтому если вам необходимо объективное время на переодевание в специальную одежду из-за невозможно исполнение трудовой функции по работам, где необходимо использовать средства защиты, поскольку применение этих средств – одна из обязанностей сотрудника (абз. 2 ст. 214 ТК РФ), то вам необходимо подать заявление работодателю об измении Правил внутреннего трудового распорядке или времени приёма пациентов с установлением норматива на переодевание для подготовки к рабочей смене, а не на основании самостоятельного решения определить сколько времени вам требуется на переодевание и во сколько начинать приём.

Халецкая Ирина Ефремовна •

1 час назад

Эля

Верно. Но это "заранее" вам также должны оплачивать или иным способом компенсировать. А сколько времени вам отведено на подготовку к работе (переодевание, росписи в журналах и т.д.) должно быть установлено в ПВТР по нормативу, а не самостоятельно. Поэтому, если этого в ПВТР нет, нужно, подать заявление на изменение документа. Это заявление подаётся под входящий.

Статьи на похожие темы

Роскомнадзор создаст реестр популярных блогов и каналов с аудиторией от 10 тысяч подписчиков

Сколько дней можно ездить на автомобиле без номеров?

Можно ли продать свою банковскую карту?

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы