Проходила обучение с пост оплатой по факту трудоустройства в частной компании. в договоре есть пункт про выплаты, с которых необходимо оплачивать% за...

Здравствуйте.
Проходила обучение с пост оплатой по факту трудоустройства в частной компании.
В договоре есть пункт про выплаты, с которых необходимо оплачивать% за обучение.
В соответствии с п.3.1 договора. Доходом являются любые денежные средства, полученные Заказчиком от работодателя, в качестве самозанятого, индивидуального предпринимателя, участника (акционера) юридического лица, если получение денежных средств связано с осуществлением Заказчиком деятельности по специальностям группы профессий ИТР.
Исполнитель (школа) утверждает, что :
Применительно к настоящему пункту выплаты по больничному листу, премии, отпускные и пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет приравниваются к доходам Заказчика (ученика)
Правомерно ли это требование?

1 ответ юриста

4.7

Хрулев Павел Сергеевич •

19.12.2024

Здравствуйте.
Анализ вашей ситуации:
Оплата обучения после трудоустройства: вы проходили обучение с условием оплаты после трудоустройства.
Условие об оплате %: В договоре есть пункт (3.1), согласно которому вы должны оплачивать процент от полученного дохода.
Определение дохода в договоре: Договор трактует доход как денежные средства, полученные от работодателя как самозанятым лицом, индивидуальным предпринимателем, участником (акционером) юридического лица, если они связаны с деятельностью по специальностям группы профессий ИТР.
Позиция исполнителя (школы): Исполнитель утверждает, что выплаты по больничному листу, премии, отпускные, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет приравниваются к доходам, с которых нужно платить процент за обучение.
Правомерность требований исполнителя:
Требование исполнителя о включении выплат по больничному листу, премий, отпускных, пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в доходы для оплаты обучения является спорным и, скорее всего, неправомерным по следующим причинам:
Толкование понятия “доход”:
Согласно российскому законодательству, доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В контексте вашего договора доход связан с осуществлением деятельности по специальностям инженерно-технических работников.
Больничные, отпускные, пособия — это компенсационные выплаты и социальные пособия, которые не являются доходом в строгом смысле этого слова, а представляют собой компенсацию за временную нетрудоспособность, отдых или социальную поддержку.
Цель договора:
Целью вашего договора является предоставление образования с постоплатой после трудоустройства.
Исходя из формулировки пункта 3.1, подразумевается, что оплата должна производиться из доходов, полученных в результате вашей трудовой деятельности по полученной специальности, а не из социальных выплат.
Различие между трудовым доходом и социальными выплатами:
Трудовой доход: это оплата за ваш труд, за вашу работу, за выполнение рабочих обязанностей.
Социальные выплаты: это компенсации, которые предоставляются работнику в определенных ситуациях (болезнь, отпуск, материнство и т. д.) и направлены на социальную защиту. Они не являются прямым результатом трудовой деятельности, а представляют собой меру поддержки, гарантированную государством.
Буквальное толкование договора:
В пункте 3.1 договора речь идёт о «денежных средствах, полученных от работодателя, если получение связано с осуществлением деятельности по специальностям группы профессий ИТР». Социальные выплаты не являются оплатой за «осуществление деятельности», они выплачиваются на других основаниях.
Попытка приравнять пособия к доходу для оплаты обучения противоречит смыслу и логике договора.
Рекомендации:
Направьте претензию:
Направьте исполнителю (школе) письменную претензию с требованием не включать социальные выплаты в расчёт базы для оплаты обучения.
Сошлитесь на толкование понятия «доход» и на условия договора. Укажите, что выплата пособий не является доходом в рамках выполнения трудовой функции по специальности ИТР.
Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении.
Изучите договор на предмет расплывчатых формулировок: если в договоре есть неоднозначные формулировки понятия «доход», требуйте, чтобы они трактовались в вашу пользу.
Обратитесь в Роспотребнадзор:
Если исполнитель проигнорирует вашу претензию, обратитесь в Роспотребнадзор.
Роспотребнадзор проведёт проверку и может вынести предписание об устранении нарушений ваших прав как потребителя образовательных услуг.
Консультация с юристом:
П

План действий: