А
Анонимный пользователь •
2 дня назад
Бесплатный вопрос юристу №346677
Вопрос юристу в Санкт-Петербурге. Трудоустрилась на праздники к официально. я на испытательном сроке, то есть 3 дня потребуются для отработки. договор наш вступает в силу с 1 января, возможно...
Трудоустрилась на праздники к официально. Я на испытательном сроке, то есть 3 дня потребуются для отработки. Договор наш вступает в силу с 1 января, возможно ли сейчас его расторгнуть и не отрабатывать?
Таким образом, если вы хотите расторгнуть трудовой договор находясь на испытательном сроке, вам следует уведомить работодателя о своем желании и отработать установленный срок уведомления (который может быть не более двух недель). В противном случае, работодатель может потребовать от вас отработать уведомленный срок или возможно потребовать компенсацию за невыполнение этого условия.
Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.
Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.