И
Бесплатный вопрос юристу №348693
Вопрос юристу в Чите. Работаю вахтовым методом. приступил к работе 1 декабря 2024г. участок находится в забайкальском крае. 16 декабря руководитель в общем чате сообщил- что наш...
Работаю вахтовым методом. Приступил к работе 1 декабря 2024г. Участок находится в Забайкальском крае. 16 декабря руководитель в общем чате сообщил- что наш участок работает до 15 января 2025 года. И будем выезжать именно с него. Мне был куплен билет до пункта сбора работодателем на 16 января . Соответственно я выстроил свои планы с этими датами (на 16 января)и приобрел авиабилеты на свою семью в Санкт-Петербург. Далее , руководитель подтвердил 29 декабря(голосовым сообщением лично), чтобы я не волновался. 9 января мне объявлено,- что я выезжаю на участок в Амурскую область, обратный билет не приобретен, на данную дату билетов из аэропорта Благовещенска в нужном направлении нет. Я возмутился, объяснил сложившуюся ситуацию, на что получил ответ в виде письменного распоряжения о поездки в даты с10 января по 15 января 2025г.С пометкой- обязательно к исполнению, в связи с производственной необходимостью. Список из 5 человек, хотя нас 8, я отказался подписывать данный документ. Работодатель даже не попытался решить проблему с обратными билетами, к нужной дате. Вахта заканчивается 15 января. Заявление на отпуск без содержания подписать отказались, как и на увольнение. Что делать в данной ситуации?
С учетом предоставленной информации, возможно, стоит обратить внимание на следующие моменты:
1. Работодатель обязан соблюдать установленные законом сроки предупреждения о необходимости продления вахты или изменения места работы. В вашем случае, если руководитель сообщил о продлении работы после того, как вы купили билеты, это может быть нарушением ваших прав.
2. В случае изменения условий работы, вы имеете право требовать компенсацию за дополнительные расходы, возникшие в связи с изменением планов.
3. Если работодатель не предоставляет возможность вернуться домой по окончании вахты и не решает вопрос с обратными билетами, это может нарушать ваши трудовые права. Также отказ работодателя рассмотреть ваше заявление на отпуск или увольнение может быть незаконным.
В случае, если диалог с работодателем не приводит к решению проблемы, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Помните, что важно документировать все обращения к работодателю, а также сохранять любую переписку или документы, связанные с данной ситуацией.
Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.
Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.