Добрый день. Тут нужно изучить трудовой договор внимательно, посмотреть что там написано про оплату труда и какие там есть варианты изменения заработной платы, так же нужно посмотреть должностную инструкцию, что там написано про обязанности, и как они соотносятся с предлагаемой должностью и зарплатой, если в инструкции не прописано, что вы можете выполнять работу с меньшей оплатой, то работодатель должен как-то обосновать это изменение, возможно это изменения в организации труда и тогда вас обязаны уведомить за два месяца, ну и если вы не согласны, то тут нужно писать письменное несогласие и отстаивать свою позицию, возможно даже придется обращаться в трудовую инспекцию, потому что, если честно, это похоже на незаконные действия со стороны работодателя, хотя нужно смотреть все документы и конкретные обстоятельства.
