Вопрос юристу в Москве. Согласно правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом руководителя организации (далее - правила) в организации (цитирую): устанавливается...

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом руководителя организации (далее - Правила) в организации (цитирую):

"устанавливается пятидневная рабочая с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом: начало рабочего дня - 9 ч 00 мин, окончание рабочего дня - 18 ч 00 мин, по пятницам окончание рабочего дня - 16 ч 45 мин (за исключением неполных рабочих недель в связи с праздничными днями - в этом случае окончание рабочего дня в пятницу увеличивается в зависимости от отработанных дней недели). Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 45 минут".

Выйдя на работу после установленных государством праздничных дней, мы проработали полный рабочий день в четверг 09.01.2025 с 9 ч 00 мин до 18 ч 00 мин, а 10.01.2025 (в пятницу) кадровый администратор, ссылаясь на вышеуказанные Правила, потребовал (путем рассылки писем по электронной почте), чтобы работники организации отработали до 17 ч 30 мин (вместо 16 ч 45 мин), исходя из того, что мы не работали в установленные государством праздничные дни с понедельника 06.01.2025 по среду 08.01.2025.
Для сведения: наша организация входит в крупный холдинг с контрольным государственным участием. В других организациях холдинга, в том числе в головной структуре, данное правило не применяется.
Прошу разъяснить:
1. Соответствует ли вышеуказанное требование Правил (об увеличении рабочего дня в пятницу в связи с праздничными днями) действующему российскому законодательству? При этом в Правилах отсутствует пункт на случай, когда при неполной рабочей неделе праздничный день выпадает на пятницу (сокращение рабочего времени на 15 минут не предусмотрено).
2. Корректно ли трактует кадровый администратор положения Правил?
3. В случае нарушения законодательства РФ, какие имеются у администрации (руководства) организации пути выхода из сложившейся ситуации с учетом того, что в пятницу 10.01.2025 произошла переработка на 45 мин всего персонала организации?

По работе

1 ответ юриста

4.7

Хрулев Павел Сергеевич •

24 дня назад

Представленный режим рабочего времени, закрепленный в Правилах внутреннего трудового распорядка, устанавливает пятидневную рабочую неделю с выходными в субботу и воскресенье, при этом продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, а окончание рабочего дня в пятницу установлено в 16:45. При этом пункт правил, устанавливающий увеличение рабочего дня в пятницу в зависимости от отработанных дней недели, не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку законодательство не предусматривает перенос рабочего времени из-за праздничных дней, приходящихся на рабочие дни, а сокращенная продолжительность рабочего дня в пятницу устанавливается именно правилами внутреннего трудового распорядка организации. Следовательно, требование кадрового администратора отработать до 17:30 в пятницу 10.01.2025 является незаконным и не имеет правовых оснований, так как противоречит установленным в организации правилам и нормам трудового права. Одностороннее изменение работодателем установленного режима рабочего времени не допускается. В сложившейся ситуации работодатель обязан признать факт переработки 10.01.2025 и оплатить сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ либо предоставить работникам дополнительное время отдыха. Также следует внести изменения в ПВТР с целью устранения противоречий с законодательством, а именно исключить пункт, позволяющий увеличивать продолжительность рабочего дня в пятницу из-за праздничных дней. В случае несоблюдения данных требований работники вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда для защиты своих нарушенных прав.

Средняя оценка ответа

5.0