Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.
Попробую Вам немного помочь.
Формально ТК РФ не ограничивает право на трудоустройство сотрудника в день увольнения от прежнего работодателя. При этом согласно ст. 282 ТК РФ у работника может быть только одно основное место работы.
Дата увольнения работника согласно ст. 84.1 ТК РФ определяется именно календарной датой, а не часами.
Таким образом, если работника уволят из одной компании и примут на новую работу в другую одним днем, то у работника на один день приходится два основных места работы: старая, с которой он в этот день уволен, и новая - на которую он трудоустроился. Именно эта ситуация формально не согласуется с нормами трудового законодательства.
Буквально, чтобы принять работника на основное место работы, необходимо дождаться следующего рабочего дня и оформить трудовые отношения в общем порядке.
Однако, если очень надо, уволившегося работника оформить в этот же день на работу в другую организацию можно: НО ТОЛЬКО ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ.