Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Попробую Вам немного помочь.
Формально ТК РФ не ограничивает право на трудоустройство сотрудника в день увольнения от прежнего работодателя. При этом согласно ст. 282 ТК РФ у работника может быть только одно основное место работы.
Дата увольнения работника согласно ст. 84.1 ТК РФ определяется именно календарной датой, а не часами.
Таким образом, если работника уволят из одной компании и примут на новую работу в другую одним днем, то у работника на один день приходится два основных места работы: старая, с которой он в этот день уволен, и новая - на которую он трудоустроился. Именно эта ситуация формально не согласуется с нормами трудового законодательства.
Буквально, чтобы принять работника на основное место работы, необходимо дождаться следующего рабочего дня и оформить трудовые отношения в общем порядке.
Однако, если очень надо, уволившегося работника оформить в этот же день на работу в другую организацию можно: НО ТОЛЬКО ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ.