Заявление на увольнение было отправлено через телеграм. по заявлению уволить с 14.10.24 а уволили 15.10.24. в приказе на увольнение не расписывалась. расчёт из...

Заявление на увольнение было отправлено через телеграм. По заявлению уволить с 14.10.24 а уволили 15.10.24. В приказе на увольнение не расписывалась. Расчёт из МРОТ. Без выплаты за неиспользованный отпуск. Обещали выплатить все и в результате ничего. В приказе о приёме на работу не расписывалась. Трудового договора нет. Есть подтверждающая запись о работе в организации в электронной трудовой книжке. Что можно сделать чтоб добиться получения всех выплат?

По работе

1 ответ юриста

4.7

Хрулев Павел Сергеевич •

22 часа назад

В вашей ситуации, несмотря на отсутствие трудового договора в письменной форме, наличие записи в электронной трудовой книжке является весомым доказательством факта трудовых отношений, и вы имеете право на все причитающиеся выплаты при увольнении. Первым делом необходимо направить работодателю письменную претензию заказным письмом с уведомлением о вручении, в которой подробно изложите все обстоятельства, укажите дату увольнения, размер невыплаченной заработной платы (рассчитанной исходя из фактического времени работы и не ниже МРОТ), компенсацию за неиспользованный отпуск и потребуйте выплатить все в кратчайшие сроки. Ссылайтесь на Трудовой кодекс РФ, обязывающий работодателя выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, а также на запись в электронной трудовой книжке как на подтверждение вашей работы. Укажите, что в случае отказа или игнорирования вашей претензии вы будете вынуждены обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и в суд. Параллельно с отправкой претензии подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона, приложив копию заявления об увольнении, скриншот записи из электронной трудовой книжки, копию претензии работодателю и любые другие документы, подтверждающие вашу работу в организации. Государственная инспекция труда проведёт проверку и может обязать работодателя выплатить вам все причитающиеся суммы, а также привлечь его к административной ответственности. Если претензия и жалоба в Государственную инспекцию труда не принесут результата, следующим шагом будет обращение в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда

Средняя оценка ответа

5.0