М
Бесплатный вопрос юристу №357397
Работаю в школе учителем английского языка. по санпину урок предполагает деление класса на две группы, то есть, тарификацией оплачивается работа двух учителей....
добрый день! Работаю в школе учителем английского языка. По санпину урок предполагает деление класса на две группы, то есть, тарификацией оплачивается работа двух учителей. Но когда моя коллега отсутствует, мне ставят замену на полные классы - то есть, я веду урок у обеих групп, но проблема в том, что мне подобное замещение никак не оплачивается, потому что по факту у меня не увеличивается кол-во часов. На какие законы можно сослаться, чтобы получить оплату за свой труд? И возможно ли это?
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):
Статья 21 ТК РФ: Основные права работника. Один из важнейших пунктов — право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 60.2 ТК РФ: Совмещение профессий (должностей). Если вы выполняете работу отсутствующего коллеги, это может быть квалифицировано как совмещение профессий (должностей). В этом случае вам должна быть установлена доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Статья 151 ТК РФ: Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Эта статья прямо указывает на то, что увеличение объема работы (в вашем случае — проведение урока в обеих группах) должно быть оплачено. Размер доплаты определяется по соглашению сторон.
Статья 152 ТК РФ: Оплата сверхурочной работы. Если увеличение объема работы приводит к тому, что вы работаете сверх установленной продолжительности рабочего времени (например, остаетесь после уроков, чтобы проверить больше тетрадей), то это может быть квалифицировано как сверхурочная работа, которая должна оплачиваться в повышенном размере.
2. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
Этот приказ устанавливает нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. В вашем случае важно, чтобы ваша учебная нагрузка соответствовала вашей тарификации. Если вы выполняете больший объём работы, чем предусмотрено вашей тарификацией, это должно быть отражено в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему и оплачено.