Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):
Статья 21 ТК РФ: Основные права работника. Один из важнейших пунктов — право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 60.2 ТК РФ: Совмещение профессий (должностей). Если вы выполняете работу отсутствующего коллеги, это может быть квалифицировано как совмещение профессий (должностей). В этом случае вам должна быть установлена доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Статья 151 ТК РФ: Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Эта статья прямо указывает на то, что увеличение объема работы (в вашем случае — проведение урока в обеих группах) должно быть оплачено. Размер доплаты определяется по соглашению сторон.
Статья 152 ТК РФ: Оплата сверхурочной работы. Если увеличение объема работы приводит к тому, что вы работаете сверх установленной продолжительности рабочего времени (например, остаетесь после уроков, чтобы проверить больше тетрадей), то это может быть квалифицировано как сверхурочная работа, которая должна оплачиваться в повышенном размере.
2. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
Этот приказ устанавливает нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. В вашем случае важно, чтобы ваша учебная нагрузка соответствовала вашей тарификации. Если вы выполняете больший объём работы, чем предусмотрено вашей тарификацией, это должно быть отражено в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему и оплачено.