© 2019 - 2024, «Доступное Право»
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн).
Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и
ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного
согласия правообладателя.
Логотипы "Доступное Право”, размещенные на сайте, являются зарегистрированным товарным
знаком и
охраняются государством как объект интеллектуальной собственности, любое копирование и
создание
схожего по степени смешения товарного знака запрещено законом.
Вся информация представлена на сайте в ознакомительных целях и не является публичной
офертой или рекламой.
Требуется консультация специалиста.
Правовая
информация
В случае, если по условиям работы в вашей организации на должности такого работника возможность осуществлять дальнейшую деятельности не предусмотрена законом, то такого сотрудника правомерно только ОТСТРАНИТЬ на время прохождения лечения. Такой сотрудник должен оформить больничный и проходить лечение в стационаре. После лечения и заключения врача о допуске к работе его вновь можно допустить к работе, оформив соответствующий приказ и ознакомив с ним работника под подпись.
Перечень всех оснований для правомерного увольнения указан в статьей 81 ТК РФ. Других оснований по одностороннему расторжении трудового договора закон не предусматривает.
Если вам необходима помощь или нужно получить более исчерпывающую консультацию - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты