Top.Mail.Ru
/questions/36075-sotrudnik-obshchepita-prines-spravku-chto-u-nego-sifilis-i-gepatit-naskolko-pravomerno-budet-ego-uvolnenie
С
По работе
С
Светлана,
08.07.2022
Бесплатный вопрос юристу 36075

Сотрудник общепита принес справку, что у него сифилис и гепатит. Насколько правомерно будет его увольнение?

Сотрудник общепита принес справку, что у него сифилис и гепатит. Насколько правомерно будет его увольнение?
0
0
1
82
1 ответ юриста
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
5.0

Добрый день, Светлана!

Такого сотрудника правомерно только ОТСТРАНИТЬ на время прохождения лечения. Такой сотрудник должен оформить больничный и проходить лечение в стационаре. После лечения и заключения рача о допуске к работе его вновь можно допустить к работе.

Перечень всех оснований для правомерного увольнения указан в статьей 81 ТК РФ.

Если вам потребуется детальная консультация по этом или любому иному вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на коммерческой основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122

2
0
Ответить
С
С
Светлана,
08.07.2022
Халецкая Ирина Ефремовна, Спасибо
1
0
Ответить
/img/lawyer_photo/70/1668.jpg
Светлана, Халецкая Ирина Ефремовна, Результатом любого медосмотра является заключение профпатолога, проводившего этот медосмотр, или заключительный акт медосмотра. Индивидуальное заключение пишется, если у человека обнаружено что-либо, препятствующее или ограничивающее дальнейшую работу этого человека с таким заболеванием по такой профессии. Если написано, что работать может, но с какими-то ограничениями, то увольнение его будет незаконным, если написано, что работать не может, то можете уволить, только предварительно обязаны предложить ему другую работу, где нет таких ограничений. Если у него заразное венерическое заболевание, передающееся бытовым путем, то его моментально госпитализируют, еще до окончания медосмотра, а после прохождения лечения это будет абсолютно здоровый человек и при попытке его увольнения работодатель огребет проблем немерено. Если у работника что-то не передающееся бытовым путем, то пусть работает на здоровье, он же не сексом на работе занимается, я думаю, так что угрозы заражения всего коллектива венерическими болезнями нет, А так Ирина Ефремовна правильный ответ , ст. 81 ТК РФ , где предусмотрено основание увольнения
0
0
Ответить
А

Хотите гарантированно и быстро решить проблему?
Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше
от 500
Получить консультацию